天津津亚电子有限公司面试经验

先是做两份试卷，一份中文的，一份英文的，然后质量部总监过来面谈，先做自我介绍，然后聊一些个人的工作经历经验，最后是HR总监谈薪资期望，大约三五天就有面试结果。

分组进行面试工，不同的考官按事先确定的面试题目进行分别提问，主要侧重于岗位经验和应变能力，以及今后工作诉求。

最一开始面试过去先是填表，然后做了五道题，最好用英语回答，中文也是可以的。由于部门总监不在所以面试官就问了两个问题就让走了。下午打电话让我参加复试，转天就去参加复试了，又是做题，复试的题，一些考察逻辑的问题，有一点难度，然后还有一张性格测试题。 后来人力和部门两位主管过来面试，简单的问了几个问题，主要是看态度了是否能在公司呆久，刚刚毕业能不能踏下心。然后人力的主管跟我说面试通过了，聊了薪资。确实不是很高，但是人力的同事人都很好，办事效率也是很高，入职前还有一个体检是需要自费，正式入职后给报销的。还会再张望一下子。

首先，会填写一份基础信息介绍，同时要求填写一份英文问答试卷。都填妥后，交给接待人员，一会项目部经理就来面试了。首先要求做自我介绍，其次根据简历中的重点事项进行考察，并介绍了公司大体情况和对项目经理的要求。

首先让你做试卷一共5张，填一些性格测试，智力测试，还有你的一些经历什么的。第2轮是专业面试，有两个，一个是工程师，一个是专业上的总管。只要问你一些专业软件的熟悉程度，还有能否接受加班出差什么之类的。还有对于这个行业的认识认知，看看你的情商，你的见解，你的想法。 最后一轮是公司的高级领导。各位领导可不一般一眼就能看出你是一个什么样的人，他问的问题很有针对性，考察你的逻辑思维，情商还有智商。然后通过介绍企业的发展前景，然后让你对这个企业有一个充分的认识，总之他介绍的就是说把企业好的方面展示给我。就是给你一种这个企业有多么多么好的那种感觉。然后问你一些职业规划什么的。 总之通过三轮我就觉得最后一轮的那个面试官很不一般，问的问题很有针对性，基本上面试完了就可以知道能不能留在那里了。

总体感觉良好，先到现场见面直接面试，面试过程总体偏聊天，结构化面试也在开始，后面基本就是聊天