大众汽车金融面试经验

没啥意思，没发展

上周接到面试邀请，由现场面试改为视频面试，信息量不多，可能有英文面试，等待中；基本的面试要求：【面试准备】ü  面试主要考察过往的业务、项目经历和沟通能力（中英文口语）等ü  价值观和软性技能也是我们选择人才的重要因素

  收到了hr的电话，问了可以实习的时间，所在地等等，就确定了视频面试。  视频面试：正式开始前，收到了一封笔试的邮件，中英翻译题。因为时间的问题没有写完就回复给hr了。接下来视频面试，感觉很是轻松，可能是留学生的缘故，并没有英文面试，就简单的沟通了一下，确定实习时间入职时间等等，就结束了。大概过了几小时，HR电话通知面试通过，提交核酸检测报告等等材料去公司办理入职就可以啦。

HR人很好，流程就是自我介绍一下、岗位JD、优缺点和为什么选择这里。

1.工作描述含混不清。到达公司楼发现有两家公司(大众汽车金融和新动力)，部门内根据你的工作经验给你分，但事先完全没有沟通。2.一面做两纸题，中英翻译一张和法律知识一张，都很简单，半小时做完。题里涉及民诉知识，我特地问了面试官，这岗位不做诉讼。但是一面面试官负责诉讼。只能说题出的太随意了吧。3.一面主要介绍自己工作经历和职业规划，总体还算愉快。二面的面试官十分严肃，全程以挑剔的眼光提问，让人不太舒服。4.直到二面才告诉我这个职位要和天津签约。社保关系在天津。您早说我就不投了，白浪费这么多时间。5.我现家公司用的律所在这个细分领域钱伯斯排名挺好的，如果没听过应该记下来回去查，不然只能说面试官对这个领域不够了解。

面的是.Net Core开发岗，如果简历通过初筛会直接安排面试。面试过程非常愉快，整个过程还是比较简单的。只要是问一些过往工作经历和学历上的问题，常规套路只要一面问题不大，让你等几分钟后就会进入二面。二面这两个面试官会一起来，技术先提问，然后是TL提问，TL主要围绕团队管理，工作方式提问。三面需要看总监的时间安排，所以在二面后回让你等通知。三面基本没问什么问题，更像是总监过来对候选人人品把个关，然后给候选人答疑（关于公司情况）可以所以提问。后续就不会有现场的面试了，就是HR跟你聊钱，不过实话实说，基本没啥谈的空间。如果同意就就进入后续入职流程。公司的企业文化和福利还是不错的。面试过程中发现有几个问题：公司似乎与fesco有关系？（由于我没入职所以具体不清楚）公司还有两个下属子公司，签合同时注意看下落款公司不会发放正式的书面offer，只会口头告知