鸿联九五面试经验

第一面：主要是技术部门三个人进行技术考核，问一些以往项目的情况，主要问项目中关键点怎样实现的第二面：跟公司主要领导三个人谈，问一下之前公司、项目情况、学历、家庭的的一些情况

1、华为西美办事处初面，先填了大概5、6页的背景调查资料，包含个人姓名、电话、身份证号等信息（还要父母、兄弟姐妹的姓名、电话等），是否接受出国等一堆信息。 2、大概填了20多分钟才填完，之后是项目经理面试，大概问了些是不是懂常用的一些技术（因均做运营商的项目，用的技术都差不多），之后就说会将我的简历推荐给公司人事团队等消息。 3、之后两次电话面试，应该是人事团队的，进行了两次，每次差不多40分钟左右的面试，问题基本都是离职的想法等，以及为什么没有填写背景调查的一些隐私性的内容（我都不确定我能不能来呢，就把所有隐私暴露给你，我是真有病），之后给了一个连接，让做类似性格测试的东西。 4、再之后通知我去他们勒泰的办事处进行终面，于是最后又请了1天假去面试，终面是智真会议的形式远程面试，面试官应该是他们总部人事部门的同事，态度很***，问的问题围绕着我现在的公司的运营情况、规模等问了一大堆，关于我自身的就是为什么离职，以及期望薪资多少等。 5、之后就是等，反正等了两年了也没有消息。

朋友内部推荐的，直接是三位高管的面试，主要涉及业务层面的问题，包括终端销售达成，以及对培训的看法，最主要还是之前的工作当中有哪些成绩。

群面，多对一，好多人面试一个，没有什么专业的问题，很轻松，聊一聊对出差的看法，能否接收出差，最多能接受多少时间出差，比较人性化的。

背景：本人本科普通一本，双一流研究生，已通过石家庄电信面试进入签约环节。14号前完成签约。 首先说一下面试流程：分为三轮。第一轮群面，形式：多对多，这个环节存在一定运气与偶然性，表现中规中矩，基本问题不大。但前提是学历很重要，甚至第一学历（可能会问高考分数），无可厚非，第一学历大体上决定一个人的潜力与学习能力。当然这不是绝对的，只能是作为面试官打分的参考因素之一。如果提前刷了很多面经，做了很多群面相关准备，通过群面问题也不大。 第二轮笔试+面试交叉进行，笔试内容：行测+性格测试，面试形式：多对多，题目：从两个命题中选择一个，谈个人观点。之后组内成员相互给评价，或者针对别人的评价进行回答。之后，会针对每个人问一下问题，比如：为什么选择我们公司，有没有其它offer等等。 第三轮：形式：依然多对多，不过这一轮面试官不再是人资，应该是各部门领导。每个人先自我介绍，然后五六个面试官可能会随机对面试成员提问问题。如果是党员会问到一些基本政治常识，这一环节可能会问某一个面试成员一些专业知识，但都不难。 三轮面试，总结下来：其实比较重要的三个因素：教育背景（高考成绩，第一学历，最高学历），逻辑思维(对于问题的理解，能否自信而有理有据的给出看法和依据)，情商（对hr每一问题应当谨慎回答，深思熟虑后回答（不是现场深思熟虑，那肯定没时间，是提前对一些问题自己要想好怎么回答），不要给面试官留下很随意，无脑的印象。这一部分很多人不重视）整体过程从千人刷到剩百人，本人顺利通过，并不代表我比别人优秀，只能说每一轮面试都细心准备，每一个可能问到的问题都提前想好，仅此而已。 机会不会留给盲目自信和佛系的人，但一定会留给做准备的人。第一次写面试经验，只是本人的一些感受，不足之处忘大佬包含，祝日后参加电信的同学能够得到一点参考。

当时是毕业就去的，没有问啥有含量的面试内容，就是走走过场，问问学过啥，出差会有一些，工作会比较累，有加班等等。