希望大家斟酌一下要不要去1.先是部门经理面试,测试打字速度,拿了一篇打印出来的文稿让我打字,借用的是前台的台式机,部门经理说:测试一下打字速度,别回头又招来一个内样儿的,我黑人问号脸?您之前招人不殊不用告诉我吧,打完之后,直接说,你算算多少个字儿,我当时是60字/分,正确率百分之百,但是人并没有看正确率,跟前台聊上了,问前台:你一分钟能打多少啊?前台说怎么着也得65吧,他说那你来我们部门吧,前台说我对你们内工作不感兴趣,我?
2.第二个面试的是人事专员,先让我自我介绍,然后问我为什么离职。
3.第三个面试我的是销售总监,先让我自我介绍,然后问上一份工作是做什么的。
4.最后一个面试我的,也是最奇葩的,人事主管,先让我自我介绍,然后问我为什么离职(这可能是人事部门的话术),我自我介绍说了一句半:“我叫XX,我上一份工作是” 我还没说是干什么的,直接被打断,然后从我实习开始问我,字字咄咄逼人,咱有必要语气那么生硬吗,我是来求职的,你是来上班的,既然你做的是这个工作,就请职业化一些。
然后问我职业规划,我说我没有一个确切的一定在某个时间节点去做什么,我觉得未来在现在,未来不在未来,这句话好像戳到了人事主管的爆点,又是一阵咄咄逼人。
4轮面试:部门主管面试、笔试、HR面试、总监/老板面试
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:网络招聘