山东远大朗威教育科技股份有限公司面试经验

第一轮电话沟通专业能力，实习经验、大赛经验；第二轮线上技术面试，三轮线下笔试+部门主管面试；人事小姐姐特别贴心，线下面试给安排的班车，站点位置刚好路过小区，公司环境比较现代简洁，周围超意兴，园区大食堂，超市公寓、生活设施很齐全

HR电话询问了一些基本信息，然后和领导确认了面试时间，前面都感觉还不错，重点在现场面试上。首先，到了面试大楼一楼，联系HR消息不回，语音不接，都准备回去了才回复。后来HR解释了，至少礼节方面没问题，也就不纠结了。到了现场填完基本信息，等待面试官就等了将近10分钟，关键是有两位，其中一位已经到了，也不好跟HR提改时间，况且另一位面试官也还没说什么呢。但是作为工作了10年有过不下10次面试经验的我，第一次感受到了被轻视的感觉。所以整个过程发挥比较任性，想到什么说什么，因为自己感觉希望不大，所以对于专业性比较强的问题，在回答上有很多保留。毕经通过面试套经验也是很多企业的惯用做法，虽然体系工作技术门槛不像研发那样高，但不同领域的经历换来的经验也不是长期在企业工作的人员能够具有的。总之，这次面试并不是双向奔赴的机会，感受算不上好。

当时两个技术面试官年纪挺大，看上去脱离代码挺久了，所以没有什么实际的技术问题，都是一些类似于XXX你用过没，或者就是XX场景怎么解决。

HR在面试之前半个小时电话沟通要进行面试。面试在微信群里开集体视频会议，一共有四个人面试，其中一个是HR。先自我介绍，后提问。全程只有一个技术人员问问题，问专业是机械为何选电气岗，问项目细节。说完就结束面试了。面试完成后要做一套技能题，看是否能胜任电气岗。题目内容是电气编程与电气图，工艺流程，PLC报警和数据计算四个问题。题目上交后一周内答复。

感觉还可以，比较容易

简单记录下面试过程先是约好时间视频面试的有人事和部门经理大概15分钟左右后来通过以后安排见面参观一下公司做了简单的测评所有通过以后就安排体检入职。