山东远大朗威教育科技股份有限公司教学应用面试经验

HR电话询问了一些基本信息，然后和领导确认了面试时间，前面都感觉还不错，重点在现场面试上。首先，到了面试大楼一楼，联系HR消息不回，语音不接，都准备回去了才回复。后来HR解释了，至少礼节方面没问题，也就不纠结了。到了现场填完基本信息，等待面试官就等了将近10分钟，关键是有两位，其中一位已经到了，也不好跟HR提改时间，况且另一位面试官也还没说什么呢。但是作为工作了10年有过不下10次面试经验的我，第一次感受到了被轻视的感觉。所以整个过程发挥比较任性，想到什么说什么，因为自己感觉希望不大，所以对于专业性比较强的问题，在回答上有很多保留。毕经通过面试套经验也是很多企业的惯用做法，虽然体系工作技术门槛不像研发那样高，但不同领域的经历换来的经验也不是长期在企业工作的人员能够具有的。总之，这次面试并不是双向奔赴的机会，感受算不上好。

先是人事面试，谈一下基本情况，为什么从原来公司离职等，连最基本的薪资都不谈，明显就是糊弄了事，基本就是为了完成面试指标来的，不是真心招人。再领到总经理办公室聊一下，也是同样的敷衍。看来这家公司的领导和人事都无聊的很，想跟外人聊聊天，可你别耽误别人功夫啊！

先是自我介绍，然后问专业问题，问的特别细，

问了做过什么项目，都有那些功能，功能如何实现，温湿度传感器用的是什么，光敏电阻是如何驱动的

首先是机械设计主管视频面试，聊了些机械设计问题和工作经历，再就是研发部负责人视频面试，当时面试感觉靠谱，但是最后老总视频面试后没被录用，老总的面试也是醉了，问的比机械设计主管问的设计问题都细

第一：先填写表格（个人相关信息 工作经历等）；第二：笔试质量工程师考题；第三：现场面试，面试官针对之前的工作经历展开细致追问，其与本次审核的岗位并无关系。问的问题有些苛刻，也比较专业。

简单记录下面试过程先是约好时间视频面试的有人事和部门经理大概15分钟左右后来通过以后安排见面参观一下公司做了简单的测评所有通过以后就安排体检入职。

感觉还可以，比较容易

没有经验时去面的，面试没有难度，问一些关于java的基本知识，都比较基础。先是做了一张笔试题，很简单，再就是当时部门的工作人员来问的几个基础问题，然后hr问了一些个人问题，之后就收到offer了。如果是有工作经验的，估计会问的更深入一些。

问之前的工作经历，做的产品，负责的哪一块，住址，性格，你最擅长哪一块，有房贷吗等等一些技术和生活相关的。让回去等通知。工作，一周六天上班，8点上班，5点下班，但一般要加班到7点五险一金2－3月转正不知成功与否回去等通知。