中美创世成都旅行社面试经验

先是投简历，然后通过之后会通知参加笔试，都是一些跟旅游产品相关的题。之后是2轮面试，先是人事，然后是主管或者经理。

自我介绍，一口流利的英语为你加分不少，在回答问题过程中，要落落大方，最好讲诉你对未来职业的规划，问道你为什么加入酒店行业时，不要假大空。

我投的是平面设计岗位，在简历中也附带了很多作品，然而HR问我的第一个问题居然是面试什么岗位，我说平面设计（美工），然后她又问我带作品没有，显然简历她并没有看，只是联系人来面试而已。 我又把随身携带的打印出的设计海报给她看，她只是瞟了一眼（真的就是瞟了一眼那种）balabal一大堆说我作品不行了之类的话，开始往销售岗位上面带节奏，问我愿不愿意转销售，我很果断的说了拒绝，HR立马脸色就变了（皮笑肉不笑的那种），然后说面试结束。真的非常无语，浪费我的时间和车费。

先自我介绍，为何选择这个职位，大概聊了经历 然后对公司做了简要介绍 ，最后薪资待遇，发展前景，入职时间。

有点水！HR一直在玩手机，感觉不太尊重面试者，面试20分钟，HR玩手机玩了15分钟！带过来的简历也没收，让我现场又填一份简历！

公司在三环琉璃立交外侧，汇融国际和居然之家是一幢楼。面向居然之家时，从左手边绕到后面就是D座。22楼是十多家小企业联合办公的一层，每家都像苍蝇馆子似的很小。不过装修风格很有现代感，每个间隔都是玻璃门。很像创业型企业联合办公的感觉。面试官叶先生介绍了工作内容，所谓定制旅游产品团队主管，其实就是销售 。而且销售压力很大。人均每个月70万的销售任务，第一个月不计考核，从第二个月开始计算。 三个月之后开始提成。（也就是说第2、3个月销售了也没有提成）。销售人员自己要熟悉海外旅游产品，同时也要有本地资源。产品的毛利率最低可以做到4%。公司想用“定制不贵”的策略来打开本地市场。该公司2016年下半年来到成都，现在团队有10余人，其中一半是计调人员。鉴于他的销售指标与管理办法，我不是很感兴趣。