东洋之花化妆品面试经验

简单记录下面试过程有经验的都不要去喜欢拽蹩脚英语面试过程喜欢问一下很泛的问题以及套经验，问你怎么做品牌怎么规划新产品，你问她问题就嘲笑的语气，也不耐心解答随口说一句，她问的问题就差你截屏给她看了，一直说美资很高大上，害我白等一个星期等他回一句，不匹配，在我们公司活不下去。。。。

一轮，一些基本问题，感觉不错，问了下项目经验，职业规划，以及一些统计方法，然后问了对恒瑞有什么了解。

感觉没戏。注意套路陷阱。前前后后四拨，人事一波+心理测试一波+一对多面试一波(经理和主管)+一对多面试再一波（老板和一个什么主任）。 最后一波面试的感觉很差，不断被打断，问的非常非常细致，怎么带团队，团队一般都培训什么内容，什么频率什么时间段。产品怎么推，广告细节，关键词卡位细节，细致的数据是什么，最惊讶的是问要不要打开现在账号的后台，然后对方还在记录。老板是个女的，感觉是挺有魄力的但是那个主任我不知道她是不是真懂，各位自己慎重斟酌对待吧。

先电话面试再约线下面试，HR人很好

到了公司，首先是第一轮面试，先是hr面试，一会工厂厂长面试；第二轮是研发主管面试。问的很细，家庭，专业，研究课题，对公司产品了解多少，为什么选择南通这个三线城市？个人职业发展如何？

首先是HR经理电话沟通了一下，然后约了面试时间，然后面试当天到门卫处填写个人信息表，然后到一会议室见面试官（质量经理/主管），女的，三十岁左右，无自我介绍，全程中文，直接问你有没有做过质量体系建立，有没有做过供应商审核，来料，制程以及客户端投诉怎么处理，说了个8D报告的组成（举实例），你的优缺点，她对未来的下属特质的期望（开朗，要能抗压），然后问了对于我这种没有直接面对过客户的人要从事这项工作，我准备怎么开展。还有就是结婚没，有男朋友没。期望工资多少。