阳光财险

虽然面试过了，到最后我被恶心到了，写出来给大家警惕吧。 本人研究生，投的雏鹰管培岗位，参加的学校秋招，一面hr一对一，二面主管面演讲、抽题继续演讲，然后聊一些你的职业规划 细致的问题，甚至问我要不要在这里买房。据说还要和总经理谈话。但是没有谈，hr直接通知我，给我offer。 得到offer的那个时候我还在某四大实习（实话阳光在我实习公司旁边，我才觉得可能还不错，投的简历），hr想要我辞职去实习。可是也快要过年了加上我实习期也快到了，于是和hr协商年后3月初去实习吧。在之后的期间内hr打了好几次电话、短信确定我有没有离职，会不会去他们那里实习，甚至我当时在国外有时差、也不方便。我都回复说ok。 3月我如期去公司报到了，hr让我在那等了一天，最后告诉我目前没有适合你实习的岗位，只有有一个电话回访客服的职位？打电话客服？ 整个流程很不专业，没有任何邮件或书面形式的通知，实习报道我就不说了，也没有邮件通知，到了公司也没有正规的流程安排。实习工资有没有不知道喔。讲真的管培生工资才3000+，并且一年不定岗是没有绩效的。还没有我那时在四大的实习工资高。但是因为心急着找工作，压力很大，心里抱有幻想总觉得是个机会就去看看，总会有收获吧。现在看来的确，收获很大的。我不知道是不是每一家阳光保险的分公司都是那个不专业的，但是对这公司再无好感，但是幸好没有选择这里。 现在我有了更好的工作。告诫各位之后要校招的学弟学妹，即使是找工作也不要病急乱投医，要相信自己的能力，要有自己的标准。抛开工资不说了，一个hr不守信用，不专业的公司，你还想要在这家公司有什么未来呢？

首先，hr电话来问相关情况和个人意愿，因为本身在外地不便面试，就采用电话招聘的方式进行； 接着，部门负责人面，问些之前工作经历，5个问题左右，大致围绕你做了什么，取得了什么成绩，有哪些地方值得借鉴，以后的职业规划，以及为什么离开原公司； 然后，hr商议面试，不承担路费及住宿等费用，除非你是S级领导；再接着，面试先给一套财务专业基础问题，最后一个题是 如何看待保险行业...hr给出分数，部门负责人再次出现，继续探讨昨天今天和明天； 最后，boss直接面试，谈以前的工作经历，学习情况，以后的职业规划。

一开始做了一套笔试题，题目涉及范围比较广：数据库、算法、数据结构、Java基础、软件工程相关内容。一开始和人事聊，谈了一些实习经验、家人情况，然后为什么选择在北京工作，还问了高考成绩。后来和技术聊也就问了下实习期间做的项目就让我回去等通知，说是一到两天内给一个答复，算是我见过的最人性化的公司了。 后来第二天让我在网上填一下个人资料就谈薪资的，但是因为收到另一家公司的offer（包住），就直接打电话说不去了，所以薪资的话不太清楚。