一面 部门主管电话聊,聊过往业务,流程,公司业务模式,客户等。初步介绍部门情况,工作难点等。其实本不想面这方面的公司,奈何fesco名气确实很大,还是想过来看看。直属部门主管f to f (技术面),依旧过往业务,工作内容,管理培训方式,过往每年工作的情况和履历,对于业务技术上的一些讨论(浅层)。后面依旧还是介绍部门情况,工作难点,未来发展等。部门负责人f to f(综合面),首先让我介绍前公司,而后唠了唠家常(性格测试,稳定度测试)。后面一方面介绍公司业务,优势,另一方面也充分解答你的疑惑,吸引你。综合来看,三位面试官水平非常高,我在人力相关岗位遇到的面试官,水平最高的也就是fesco这三位了(我在招聘行业干了5年)尤其是负责人,逻辑思维非常清晰,另一方面在业务上也是刨根问底,把你了解清楚。在面试的同时也会积极吸引你,这种吸引倒也不是和你吹牛,而是尽量解答你的担忧,规划你的职业发展。只能说不虚此行,后悔面试过程中没有录音,如果你没来fesco面试过,建议可以试试,还是挺精彩的。