环保行业

先打分，0分吧，一次极差的面试体验。公司HR搜到我的简历，说他们在招聘一个高级岗位，但在面试的时候就说，工资不高，反复强调他们是国企，意思是，因为我是国企，所以薪资低，你就应该要接受。初面的时候，就看出来国企作风了，一而再再而三的改时间，说领导忙，开会没时间。好不容易安排了初面，大概一个小时，聊得应该还行。最后面试官说，我的行业不太一致。叫我提供些过往的实际案例资料，作为能力的一个佐证。然后我提供了。一个礼拜后，说要安排复试。好家伙，复试直接把我整蒙圈了。我第一次见到这样的复式，不断地提问题，叫我给出解决办法，并且强调要落地，要能看得出来如何具体执行。整整两个小时，一直在提问，我一直在给出我的思路。结果还是不满路，死活要落地方案。这个时候我就已经感觉出来了，他们不是真的要面试，而是想套方案。感觉他们是看出来了，两个小时后面试结束，我一直在说，连口水都没喝，搞得口干舌燥的。最后问了我对这个岗位的意向，期望的工资。然后说，保持联系。又过了几天，告诉我不太合适，原因是行业不匹配。这理由不是打自己脸吗。第一轮面试就说行业不太一致，既然如此，还叫我提供过往案例干什么，还来一轮长达两小时，像考试一样的复试干什么。目的太明显了吧这。奉劝各位，小心点，如果要提供资料，要落地方案，直接拒绝吧。我算是头一次见到这样的。

投的提前批，直接给的技术面，没有笔试，用的zoom视频面试，面试官一共3人，包括技术总监，hr还有一个一直没露面的小哥哥。首先上来hr介绍了一下面试官，然后就离开了，就让做了个自我介绍，有点紧张，回答的比较磕巴，然后让回答了对岗位的认识，这个有点懵逼，没有做多少准备，只糊弄了几句，然后技术总监让介绍下项目经历，遇到的问题及收获，回答了一个风机相关的项目，结果面试官听了以后说，我的项目和科研做的是偏基础的研究，中央空调事业部做的更多的是产品设计，不会用到这么多流体力学知识。 这时候就过10分钟，然后就问我有没有想问的问题，我问了职业发展培养计划，然后面试官说了一堆，然后我问了下他们需要招聘的人才需要那些特质，又吹了一堆，其中我还问了待遇和加班的问题，对于待遇，面试官说这是技术面，不谈待遇，要跟hr谈，熬到30分钟，他又问还有没有问题，我回答没了，然后一直没出现在镜头的小哥哥说话了，说到此结束，由于他们第二天要放假，半个月以内给面试结果，然后就结束了。总结起来，面试效果不太好，第一次面试，对岗位了解不足，表达的不够清晰，以后要加强

        首先，面试效率很快，结果也很快，如果通过了面试，剩下的，估计要走公司流程，回稍微慢一点，但是无伤大雅。        由于疫情，两面技术面试都是（视频）线上，领导和技术一起面，第一次遇见这样子的（所以效率快吧），技术难度一般，感觉实打实的项目技术用到什么就问什么，没有某厂的那些怪病（招造**的人去拧螺丝钉），哈哈哈，总体说这个比较认同的，点个赞；        二面也是技术领导面试，还比较好交流，应该是营造比较随意的氛围面试吧，就半个小时完事，哈哈哈。目前担心的点在于，感觉HR有点忙，所以不知道公司里面开发岗加班情况，不过想来，我还算年轻吧，也不是什么大问题（当然，天天996什么的就不好说），福利方面，深圳的公司都差不多一个月，大厂或者不差钱的除外，准备入职，各位看官可以关注下，后期更新。。。