石油/石化/化工行业

视频面试 由于疫情原因，我当初参加的勘探岗的面试是视频面试，一对五。非疫情期间是一对一当面面试。面试官主要关注的是，学校专业（偏好：石油院校/985or211院校/海外院校，拥有岗位相关专业和技能），在校成绩（侧面反映学习能力）；面试官有时会提问是否挂科（是否会因为挂科影响毕业，不能按时入职）。每个人自我介绍+面试官问问题5分钟。紧扣当初校招投的岗位的需求，突出自己的技能/专业亮点。eg.专业能力突出，就说自己可以在岗位相关专业上如何补强；有突出技能，就说自己的技能能在岗位上能发挥出怎样的作用。视频面完后如果有录用意向，会单独给意向人打电话询问一些意向人的基本情况。主要考察被面试人的工作稳定性，问的问题比如：家是否在新疆（不在的话为什么想来新疆，有没有来过新疆，了不了解公司所在地是什么样的生活环境）。目的是确认被面试人能否在塔里木油田长期工作，是不是会工作一段时间就走。

生产工程师面试流程        事先与HR电话里已沟通过，说面试共两轮，考虑到我路程较远的缘故，如果第一轮通过的话，会在当天直接进行第二轮。       第一轮是车间负责人与上海来的HRD。先是自我介绍，主要就简历上的工作经验、留学经历问各种问题，会问得比较细。一面结束后直接给了当天的第二面。       二轮面对的是Director和HR，以及南京的HRD。又是做了遍自我介绍，以及HR方面的常规问题。Director着重问了有无生产管理这方面的经验和知识储备，现场举了个真实案例（关于生产故障的），让我提出一个解决思路，面对循循善诱，我还是“跪”在了这个问题上。之后Director给出了他的一个方案，我也算是学到了一点。整体氛围还是较轻松的，面试官们也都很友善。由于第二轮面试结束已过了饭点，HR还先安排好我在工厂餐厅吃午饭后才去忙自己的事。

BASF作为一家典型的世界500强大公司，面试流程已经比较简化，根据猎头介绍是三到四轮面试：我面的是大陆这边的职位，电话面试会接到从BASF马来HR打来的电话，我接到时华人HR小妹，电话沟通全英文，一股浓重的马来/新加坡英语口音，语速很快，对听力和口音适应能力有一定的要求，HR主要是先自我介绍了一下，还有职位的情况，然后就是让应聘者说下自我介绍，介绍完会问应聘者目前的一些基本情况，如，住在哪里，离职位工作地多远，为啥要离开现公司等简短的非专业问题，只要你能听懂，并做简短准确的回答即可过关，最后就是告诉你如果有结果，你会收到邮件通知。这个过程非常持续20分钟。总体节奏非常紧凑。如你通过第一轮HR面试，你会收到一封teams视频会议邀请的邮件。我的面试官是一名主管和一名同事（都是德国人），首先是主管和同事分别做自我介绍，说了挺多内容，都是关于他们自己负责的工作范围，语速较快，带有浓重的德式英文口音，然后就是让你做下简短的自我介绍，后面的过程就是你一言我一语的互动，讨论内容的范围也是限于跟目标职位相关，最后主管问了我对于公司和职位还有什么需要了解的地方。本轮面试没有涉及到太多专业方面的问题，主要还是考察语言沟通能力和过往项目经验，持续时间40分钟，因为是群面，整体节奏也很紧凑，基本上不会有太多冷场考虑的时间。第二轮未通过，没有参加面试未通过原因：过往履历没有同等规模公司的相关经验，用人单位担心是否有能力handle较大规模的网络基础设施说下总体感受，BASF作为国际化大公司，对于应聘者的英文沟通能力有较高的要求，并且看重所学专业的对口性，过往同等规模公司履历，对应聘者的综合素质要求较高。