首先电话上，讲了平常的单双休的问题，公司的基本制度，公司招人岗位的工资内容职责，其实薪资待遇，双方沟通好后，约定时间，正式去了面试现场，走到公司，人事先给你做一份题目，其中包括基本的外面知识，一些专门术语，还有句子的翻译，中文翻译成英文，英文翻译成中文，遇到实在不会的单词，可以用手机查询，还有给你脱出一个问题，比如约定好的交期出不了货了，你会怎么跟客户去解释，考你的思维，还有语言制作能力，以及你的专业知识应对。 试题一共正反两面，一共4页，里面考到的题目都是跟她吗公司的产品，以及实际遇到的问题息息相关的。做试题的时候，人事会走掉去忙其他事情，给你一定的时间去做题目， 过一段时间，人事会过来查看，试题做完了，就交给人事，人事拿着试题，应该是去给业务相关主管看了，然后人事开始问你，上一家公司为什么，比如你说想要更好的发展，她就会纠你的话里面的错误，什么是更好的发展，那你以后看到更加好的公司，是不是也会立马跳槽，考研你的忠诚度。问你的职业规划是什么，或则说你的5年计划是什么，要讲的非常详细。 ...查看更多

我是在我们学校的校园招聘会上投的简历，当时主要是我在自我介绍，人力资源部长就简单的问了一些问题，基本上就是基本信息之类的，感觉比较简单的，不需要怎么准备，然后就是问有什么还想问的么，我问了一下公司的工作时间制度，然后他就说一周5.5天，并且说我们公司的加班很多的，压力很大的，像是给我们打预防针一样，之后说通过了，让一两天之后去进行进一步的沟通，然后这次就不是面试了，主要是人力资源部长在介绍公司以及这个职位了，然后才了解到他们公司做的是非生产性物料的采购，感觉不太喜欢这种，中间有问我们还有什么想了解的问题么，最后还让我们在手机上做了一个心理测试题，基本上就这样了。...查看更多