首先一面是在学校，川航秋招很早的时候就会去成都各大高校宣讲。第一轮一般是人力上的，就是做个自我介绍，有个第一印象，了解下籍贯之类的。其实并没有prefer 本地人，因为川航现在处于扩张期，全国各地其实都很缺人，更倾向于愿意外派的人。 二面是去了川航大厦，群面的形式。群面之前先有笔试，行测什么的内容都有。因为营销属于商业委员会下面的，所以三个商委的领导都在，而且很用心很仔细的去听，不像有些面试领导都不怎么听那种。二面完随即又进行了一轮面试，这一轮类似于结构化，每次进去几个人，一一自我介绍，然后会提问问题。感觉良好的表达能力还是很重要的，另外外形最好精神一点。 二面后的第二天就是三面，也是终面，这次大概会聊接受不接受外派啊，期望薪资是多少的问题。...查看更多

这公司一般都是内部推荐，但是如果外招，一般是招比较苦逼的工作岗位，除非你关系铁，能进总公司，一般都是在分公司上班，分公司在成都周边，如双流郫县之类的，工资就3000，但是因为是大公司，加上是老国企转型，内部干部老龄化严重，晋升空间还是比较大的。除非工作能力及其强大，否则不建议去。 ...查看更多

5月投简历，都过了2个月了还以为没有戏了，结果HR打了个电话让去面试。先过去做的笔试，内容分了开发类和网络类的，我选的开发类，题目很简单基本都是数据库的相关东西。然后就是面试环节，面试是群面，好像是5个人一组被领到一个大房间里给领导群面，主要是介绍自己个人和工作经历，然后问了一些问题，忘记具体什么问题了，反正都不跟技术搭边，基本都是一些不关痛痒的问题吧。然后又过了1个多月，HR通知去签合同。从5月投简历到几乎9月入职，感觉效率不是一般的低... ...查看更多

三个人一组自我介绍，面试官对你感兴趣会提问你，如果他提问你说明你就有戏进入第二轮面试，第二轮面试还是大领导来，八个人一组，还是让自我介绍，计划和出面一样，尽量多说点，表达出你想去的意愿，还是很容易过的。楼主就是说的太少，没有让面试官记住，被刷下来了，多说点给你留下深刻印象就会被留下。待遇一般，如果家是成都那边的也是不错的选择。...查看更多

这是人生的第一次面试，在没有准备的情况下，坚持到最后走到了主考官的面前，虽然只是一段简单的自我介绍，但对于一个初来乍到的毛头小子，紧张在所难免，因此错得一塌糊涂。 不过，这是一次宝贵的经历，是积累经验的开始！通过这次简短的面试，我总结了以下经验。 1、提前编写一段比较精彩的自我介绍是面试的必要基础。自我介绍中应着重突出自己的特色。 2、面试过程当中，控制情绪、控制语速，在主考观面前展现一个真实的自己，不能让紧张的情绪、患得患失的恐惧把一个清醒冷静的自己变得不知所措。 3、必须有合理充足的理由说明自己为什么会选择面试官所在单位，并且，这一过程应在自我介绍中有清楚的交代。 4、时刻保持微笑，注意仪态举止细节。 面试只是用人单位所创造的一次双方选择的机会，是很平常，很普通的人与人之间的交流，因此，心态是最为重要。自己很清楚，我的表达能力有些欠缺，如果再紧张，必定会乱了方寸、思维会受到限制、逻辑会受到影响。 总之，坚定一个信念，自己不是充满自信的、不是完美的，但是，展现出来的一定要是乐观的、开朗的！...查看更多

和其他航空公司类似，初试—复试—心理测试—体检—培训。我是在西安面试的，初试就是自我介绍，当时比较稚嫩自我介绍就比较浮夸，但是幸运的通过了。复试在成都，同样是自我介绍，是川航的蓝总面试，问了简单的问题，也很幸运的通过了。心理测试就在复试那天下午，就是一张表，很简单。体检也是正常的，但是要准备眼镜，我近视。我那批比较快，体检完第三天就培训了。...查看更多