这公司主要要山东本地人，其他地方的人根本不考虑，但是我不是山东的，我是通过跟我一个班级的室友去一起投递的简历，他被邀请参加了面试，我像我的室友要的面试的人的手机号，给他打的电话，挺真诚的，最后这个面试的人给了我一个机会，当时还挺珍惜的呢。 面试过程不问与专业相关的有难度的问题（都是一些家常什么的），只要硬件条件符合（学历，专业），面试就是走一个过程，面试的人会跟你说很高，转正后的工资4000元还有绩效什么的，还说有年底分红最少2万什么的，实际上税后工资2187.63元，根本没有绩效，办公室主任有时候每个月还会扣钱，年底分红能有17000-18000元，就相当于一大部份工资压到年底一起发了，平均每个月到手3600多元吧还得说其中的1500元是积攒到年底公司发的年底分红，说的好听其实都加在一起也不比别的公司工资高。 而且最重要的一点是该公司加班“没有任何加班费”，只有工人工作是按小时计算的，基本上任何假期工人都没有休息，周一到周五有干不完的工作每天加班到晚上20:30-21:00,领导还会要求你周末(周六或者周天）去加班，本来公司双休制的工作，最后勉强有个单休的工作，而周一到周五加班的时间也可以顶上两天的工作了，如果你不加班工作进行不下去，工作量根本完成不了（因为工作量太多了)耽误公司正常运作，那你就马上会被罚去当工人，基本上你自己在这时就会选择离职了，因为不加班工作完成不了，这代表你有能没力胜任这份工作，公司不会用你干这份工作了，加班还没有任何工资，这是这个企业文化的巨大问题。 对于公司发展前景，电缆行业铜价飘升，公司连续亏损多年，近两年开始盈利，利润极低，在泰开集团子公司里面属于拖后腿的企业（当然泰开集团还有更拖后腿的公司），泰开集团的盈利基本上都在高压开关公司，其他公司的盈利也是高压开关公司生产的产品的附属品，靠这个公司带动其他公司的产品销售，而进入这个公司要求非常高了一般人进不去，能进去的高学历可以选择去其他公司了，因为整个集团加班都没有加班费，工资也不是很高。想去的泰安本地人可以考虑考虑，其他地方的人根本不劝你去这家公司，就像他们开始招聘的要求一样，就要山东本地人。 ...查看更多

当时跟箱变公司的朱总讨论相关岗位的发展，包括设计研发，管理等等，当时他们的讲解让我热血澎拜，而我表现的也很自信，但之后觉得其实就是走形式，他们觉得你性格靠谱就要你，来了你们就知道他们的夸大程度之高，建议泰安本地人来发展，至于想学东西的也不用来了，还有设计只要本科，有关系可能也很难改变。...查看更多