一开始，是在前程无忧上看到招聘的，之后，就投了简历，投了没下文，效率可能比较慢吧，就直接打电话去问，那边的客服人员直接叫我们带简历过来，第一次面试，简历做的很没有针对性，写的很多，而且没有去深入了解公司和面试的职位。这是以后大家要反省的。 然后，第一面，hr姐姐直接面试，简单介绍，常规的问题，针对你的简历内容问一些东西，所以简历不能作假。简历的内容不要太废话，内容要对所面试的职位有针对性写，做好充分准备，了解公司和面试的职位工作，对一些问题要做好准备，突发的问题要冷静，不要被hr带走，自信是hr很看重的。 然后，几天后，没有收到通知，怕被刷了，直接给电话问，然后几天后，通知我们区入职了； 不知所措，面试太随便了吧，一次不知怎么就进了的面试，还是人生中第一次面试实习。...查看更多

公司的招聘人员很多，电话预约号时间之后，过来打电话联系不到问保安，结果保安说不认识这个人，我说那帮我找人事招聘的吧，他说招聘的很多不知道你说的是哪个，无语。 就等了很久，才联系上，过几分钟让他的同事来面试我，填简历表，经历的每个公司电话必须必须填写，人也要填写，要求的，离职原因询问的特别清楚具体，人事一面的时候也牵涉很多专业知识，所以我以为通过就可以了，我反问部门的架构，她却说要部门负责人才知道，恩，人事竟然不知道部门的架构。 后来面试我的客服经理，很傲气，问的专业知识我都回答上来，但我对她的感觉有点不舒服，我的面试过程是不到十点到达，等人等了差不多一个小时，到十二点他们下班才算了结，虽然最终通过，但并不感兴趣啦，就酱。 ...查看更多

我投递的岗位是深圳，结构面试的是中山民众。前期和HR通话两次，每次大概聊了40～50分钟左右。HR对于我比较有意向，前面沟通很愉快。接下来就很坑了，因为疫情的原因，我拒绝了去中山面试（直接让我去中山面试，我感觉这个公司并没有很重视面试者的切身利益），提议在网络面试，对方也同意了。 后来HR和我讲好了时间，我也如约面试。我提前十分钟进入会议，同时也微信通知HR，可以面试。结果等了50多分钟，没有回应。期间多次联系HR，然并卵，没什么用。（我认为一个研发主管对于时间观念如此之差，可想而知，在产品研发阶段的管理绝对不会好到哪里去）总之，面试体验很差，网络传言内部管理混乱，看来有一点的道理。（只是个人面试体验，仅供大家参考） ...查看更多

面试流程：先是hr电话简单了解请况，相互合适再电话约定面试时间；到了公司把简历给hr去到你要面试的岗位的直属上司手上，然后他来面试；面试完后hr再和我沟通工作外的细节，什么薪资待遇啊，福利啊。 面试感受：面试官亭专业的，会抓住简历的一些点结合岗位去聊，过程也很愉快。 ...查看更多

第一次是电话面试，是湖北打过来的，我这边是中山，一开始还以为是骚扰电话，之前已经打过两次，都被我挂了，真是尴尬，电话面试差不多20分钟吧，是一个声音甜美的女性，大概就是了解一下自己的个人情况，一些简历的问题，还有销售经验，问得很快很频繁，脑子一不灵活就很难应付下去了，我的话我觉得还可以吧，她说让我全天候开手机等通知去面试，希望赶紧来电话。...查看更多

过程：10：00：预约十点面试，在门口旁边的小房间等候一小时，期间无任何安排。11：00：HR通知填写个人信息表格后，用人部门的领导来了，看了几眼简历，说不是很适合。至此，结束。 问题：首先，用人部门事前未看过简历。在通知面试前，我认为HR和用人部门应该都看过简历，并且认为初步适合，才会有面试邀请。很遗憾，这家公司没有这样做，导致双方浪费精力和时间（当然，我本人浪费更多，路费+交通时间+等候时间）其次，面试安排存在问题。预约好的时间，不清楚为何要再等候一个小时？这样预约时间有什么意义？ ...查看更多

猎头推荐，面试招聘培训负责人，和HRD聊了两轮，确定录用，薪资，工作时间，上班时间几点啊，是否住宿这些信息什么的都谈好了，告诉我等他office或者由猎头发给我，等了一个星期把其他企业的office都推了。 然后没下文了，联系了猎头，结果猎头联系HRD也不接电话，我自己电话过去HRD也不正面回我信息，就说让我再等等，就把电话挂了。我把其他家都推了，现在就是一直等。这样的HRD让人怎么在他手下做事？这样的HRD能让公司形成怎样的文化? ...查看更多

面试高级NPI工程师，中山工厂环境一般差，做电子秤和手环的，人事接待先填表，办公环境黑暗；部门经理和总监同时面试，面试开始的时候发现他们都没有看过简历就安排面试了，没有筛选简历对面试者很不负责任，第一感觉是人事为了完成绩效；整个过程说了不到半小时，总监多次主动打断我说话，有点骄傲那种，部门经理还是比较实在。 最后总监问了几个问题我均回答得出来，最后总监反馈因为近几年工作重心不是NPI拒绝了。本人异地跨市，交通浪费时间和车费，建议后来者对面试邀约慎重，最好电话面谈确认对口再去面试。 ...查看更多