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咸阳
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3.3来自3位用户点评
工作中的压力工作强度大,工作压力大,学到的东西多但不是很正规,工作态度是怎么搞得出来就怎么搞。考勤施工单位考勤还是比较灵活,基本上都不打卡,办公室不加班的情况都是双休,项目上原则上每周休一天,项目忙的时候不休,给你存起来,项目不忙的时候调休,年假差不多半个月的样子。请假比较好请。辞职的理由我从2015年一毕业就进入该公司,到2018年年初离职,差不多3年时间。    四川分公司来招的我们,四川分公司是2015年3月成立的,我们7月份进公司,属于公司第一批应届生,一共5个人,加上一个部门领导和一个市场部经理,一个跑市场的一共8个人。    刚进公司没有项目,我们就在投标部门投标,培训算量计价什么的,投了一些标,反正是没中过,后来没有标投就去跑市场也跑过,办公室卫生也是我们几个打扫,前台也是我们,招聘2016年应届生也是我们几个去招聘的。到2017年有项目了就都去项目上干施工,期间不忙的时候也帮办公室投标,一直干到我离职。    我离职的原因有两个,一个是家庭方面的原因,由于建筑行业的特殊性,工作极不稳定,一年四季全国各地跑,基本上回不到家,不想这样长期搞。 另一个原因还是工资低,准确的说是性价比不高,收入和付出不正正比,长年累月在工地上跑,工作环境恶劣,住宿环境恶劣,在工地上枯燥乏味与外界脱节,工作强度大(曾经最疯狂的时候连续半个月加班到凌晨2~3点,早上7点多继续起来上班,在工地上具有很大的安全隐患)等等因素我觉得都可以计算成为钱或者福利作为对员工的补偿,但是并没有,试想你付出这么多和在城市里面上班,每天可以回家,周末可以陪家人朋友的同学比较,你生活或者工作得好吗?这个行业很有前途吗?并不是。用我们同事之间经常说的话来说,都是农村出来的,谁怕吃苦呢?关键是这个苦吃得该不该。    总结:收入性价比低 优点:公司领导同事相处比较和谐,该有的关心都有,工作很具有挑战性,有能力就会有晋升,需要长期在公司发展才会有不错的收入,前提是你能够吃苦,坚持得住。 缺点:工资低,压力大,还经常给你**,公司体制不健全,做工程不是很规范,主要是有经验的人太少,没有人带,很多时候是自己摸索,我觉得对于自己的长期发展不利。
工作中的压力大,同工不同酬。聊一聊公司前景在泾阳县来说发展前景很好安利你的公司离家近,身边有同学、朋友在泾阳县医院,所以我也加入了,作为县城的标杆性医院,很有资格引领医疗走上一个新台阶,但是也存在事业单位同病,女人之间爱攀比、人多,看病难等等问题,个别正式编制的员工对病人及家属态度恶劣,看病办理医保等都要排队很久,尤其是妇产科,做b超的一天时间排队。
加班那些事儿生产一线节奏平稳,应该不算快,其他岗位主要还是看部门,很少加班。岗位必备特质追求稳定,可以一直干到退休。想学东西的可以来,包括:技术、管理。技术好的人多,管理制度是比较先进的,还是比较锻炼人的。你的工资处于什么段位现在国有企业涨工资不存在的,不降都不错了。已经有七八年没涨过工资了。现在前几年不是国企都降薪了吗,那次也跟着将了。薪资体系当然完善,关键是看效益,效益好,自然就有涨工资的基础,盈利多自然就发的多,如果一直效益不好,不降工资就不错了。
2.3来自3位用户点评
工作中的压力公司管理混乱,以老板一人为准,比较反覆。特别是在产品方面,有专职的市场人员,但必须按老板的思路来,基本就是摆设,销售思路很单一,因为只能按老板的思路进行,压抑个人的思路和能力,留在公司的都是听话的,有能力的基本留不住。最可怕的是老板害怕你跟客户以及同事关系过好,形成小集团,所以一旦出现这种倾向就杀杀杀。为公司的贡献都不重要。工作教会了我...工作有能力提升,但发展一般,产品一般。你的工资处于什么段位不满意,没有明确的涨工资标准,全看老板心情,典型的民营企业。
别人家的公司愿意,因为待遇比较好,有寒暑假,工作中的压力压力不是很大聊一聊公司前景教育类的事业性单位,未来发展那是棒棒的呀,因为是西藏类的高校,待遇高,所以能不能进去也说不准,不过就看你能不能考进去了,考进去那你真是賊棒了,但是到月底和年末的时候需要加班的,毕竟会计工作就是月底会特别忙。与其他学校相比,享受到的东西要多好多。
环境好,待遇高,挺好的生意好,接待人比较多,不包伙食生意好,接待人比较多,不包伙食
公司的神仙福利公司气氛很好没有明确上下级之分,工作气氛很好还有美食品尝。想吃零食了有内部优惠价,还有线下店铺。你有什么想法都可以跟老板说,刚毕业的朋友来这里可以大展拳脚。工作中的压力薪资不是很高,管理不是很紧有点松散。看你是在哪个部门了,销售部门要背业绩,压力肯定大。现在公司是各个部门独立核算,每个月都要给公司交钱,多了的部门内部分,少了还要倒贴,这就看个人能力,有人好几个月没有工资,有人一个月上万。岗位必备特质想自己做点事的,这里只要你有想法都可以跟老板提。
聊一聊公司前景进步比较慢,公司不太重视人才。年终奖年终奖基本没有见过,普通员工角度。而且升值特别慢,从事技术员,一做6-8年,甚至更久有从事11-15年的,还是技术员的,当然原因多方面,一方面自身的,另一方面,技术员人多,竞争大,另一方面,也是特别重要的,讲究关系,最后一点就是所谓的机遇了,运气成分,09年及以前,比较好升职,之后特别难。别人家的公司不愿意,最好去事业单位,或者考公务员,或者好一点的国企,中建、中交等。
我想对老板说...稳定,学校整体年轻,同事都很好相处,也因为年轻所以发展空间也相对老牌学校要大一些,不过相对的经验丰富的老教师人数相对较少,但这也为年轻教师提供了足够的锻炼。 领导都比较和善,我走了以后财务也退休了所以对现在新上任的不是很清楚,校长副校长都是很严谨的人,会为了青年教师的发展去指导教学。 工作强度和别的学校比相对的长一丢丢,我不喜欢把事情带回家所以一般五点半左右离校,早上七点半到校。一年三节,福利很朴实。教师节还会有红太阳地产的红包。总体来说相对不错,即使没有编制,福利方面也一视同仁。
岗位必备特质机构臃肿。你的司龄有多久不适合。工作教会了我...公司各种制度比较完善,整体是因为销量下降,产品没有创新,导致竞争力日益下滑,效益越来越差。目前很多流程设置与企业实际发展存在背离的现状,集团管理层与工厂实际业务脱节,很多管理者根本不懂业务,只是照章办事,导致企业活动与企业管理完全不一致,最终结果导致就是管理很先进、制度很完善、各个部门很尽职,但是公司业绩一败涂地。

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