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鸡西
清空已选条件
你的司龄有多久就业机会多,综合性商场,化妆品牌,服装品牌,运动品牌,家电,超市,厨具,等等,品类繁多。你的工资处于什么段位体系还不是很完善,主要看店面老板和个人能力是多久涨工资,在一个是做这行要耐得住总是站着服务,只能吃饭时间,上个卫生间能休息一下。公司的神仙福利没有补贴,补贴也都不一样,有的店可能有,餐补,通勤给些补贴吧,可能这也是看你选择什么服务行业吧。
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聊一聊公司前景老板不放权,工作很难做; 什么事情都要老板想明白了才会做,老板有点刚愎自用,身边没有信任的人,也没有能人; 有点能力的人,干不了多长时间都走人; 所以,想来的可要想好了。你的司龄有多久流动性一般大,因为很多事都是老板拍板,因此压力不大,所以有些不思进取的人就在这待着,有些想发展的人就离职了; 总的来说,不适合长期发展,因为看不到前途。工作教会了我...流动性一般大,因为很多事都是老板拍板,因此压力不大,所以有些不思进取的人就在这待着,有些想发展的人就离职了; 总的来说,不适合长期发展,因为看不到前途。
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上市公司,对于应届毕业生来说平台很好。在黑龙江,珍宝岛算是一个比较不错的公司及平台。整体福利、待遇都挺不错,有很多新项目,所有产生了很多可晋升的空间。有些项目很有前景,但有些项目布局有问题。对于高管来说,有些项目进去可能会影响自己的职业规划,所以需要慎重。新团队气氛很融洽,但是在整个体制中,管理很僵化,整体水平还需上一个台阶。
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辞职的理由没有后台没有晋升的可能性,管理人员比生产人员还要多,一线生产人员的工资水平不如后勤人员的,整体学历低的不行,很多领导无德无能完全是凭关系走上领导岗位,即使走上领导岗位还是消极怠工。完全可以说是一个坑人的公司。 美其名曰岗位调整,实际上就是变相的裁员,裁员裁的人心惶惶,有的人选择了主动离职,甚至不能忍受提出离职后21个工作日才予以办理的制度,有的人选择了逆来顺受,为了养家糊口。生产人员为了配合生产,工作时间不固定,加班成为了日常,但是后勤人员迟到早退变成了家常便饭。工作中的压力工作压力非常大,可以说是资本主义剥削性质的工作。压力不光来自于工作的快节奏,经常甚至是日常的免费加班,开会的时候前途一片大好,生产的时候茫茫黑暗看不见光明。加班那些事儿工作节奏很快,加班已经成为了日常。工作节奏很快,加班已经成为了日常。
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年终奖工资高,福利好,有发展前景。你的司龄有多久不是太大,有长期发展想法的朋友们可以考虑。公司的神仙福利五险一金都是具备的,毕竟是上市公司,这些应有的保险和待遇都是有的。工资在本地区同行业中算高的,而且过节都福利或者购物卡会发放给员工。上下班有通勤车接送,每年一年免费的员工体检。项目有激励制度,按照节点每个季度会填报一次奖金激励,数额也不算小。
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辞职的理由业务越来越低,走下坡路。升职加薪还可以,主要是自己努力,机遇要好。你的工资处于什么段位整体还可以,打80分,现在主要是工厂搬迁到PHP,每年裁员一批,大伤员工元气, 过去10年,人员只有离职,没有招聘新人 员工大部分是老员工,10年,都市等被裁员呀,有很多人想走,故意表现很差, 大部分人还是不错,就是业绩一年不如一年。
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工作教会了我...一般,看个人追求。公司不在深圳中心地带所以周围会相对比较荒凉。不过公司的人都感觉不错,属于外企风格,做好自己的工作,同事之间比较友好。公司的神仙福利因为自己是实习生过去的,也没想过呆很久所以对公司整体的福利并不是很了解,不过听其他员工说伊顿的福利还是不错的,有伊顿大学,员工假期什么的。岗位必备特质技术宅,喜欢工作环境单纯,或者也比较适合实习生的。
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工作中的压力和入坑一个道理,要有足够的时间和机遇才有空间,很难。加班那些事儿加班不受罪,加班被骂就受不了,公司政策一会一变。聊一聊公司前景中下位,医药行业发展缓慢,上市企业资金雄厚,如果能大力发展医药行业将有不错的发展前景,现阶段公司将主要精力放在中药材贸易、房地产等行业,作为其发家的医药行业缺乏推动。在行业的整合中,采用减员增效的方式,给工作了十几年的老员工很大的伤害。
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工作环境不错,适合各种年龄段和学历的人。如果想在车间工作的话,可以不介意噪声。做为一个制药厂来说,有的地方是无菌的,要求非常的严格。工作餐也可以,公司有补助。对待下属和问题都狠认真,关系也比较融洽。作为一个办公室人员,工作强度不高。离职时间有点久,没有话语权。从各种渠道得知,公司在逐渐发展、壮大。总公司涉及的领域也逐渐增多。
辞职的理由就是孙悟空也得压着。你的工资处于什么段位满意,一年,有。考勤现在的公司,什么都有,跳槽已经三年,这里没有复杂的人事关系,不会担心给领导顶锅,当傀儡,不会在人事夹缝中当牺牲品,不会有“说你行,你就行,不行也行,说你不行,你就不行,行也不行”,这里没有打击报复,这里没有没有歧视,没有任人唯亲,任人为奴,这里没有要奴才,不要人才,鸡西矿业集团这些劣根性都有。

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