人力资源主管招聘

人力资源主管招聘

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  [成都] 人事行政主管（成都分公司）

  职位薪资：6000-8000 经验：1-3年 学历：本科 类型：全职

  工作职责： 1、招聘：业务及平台岗位招聘工作 2、协助业务部门员工的关怀管理和执行工作，持续与业务部门保持沟通并充分了解员工的需求及反馈； 3、深入了解所负责部门业务与人员发展状况，提供人力人才管理、团队发展、组织氛围建设等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，并有针对性的开展组织与人才发展工作。 4、负责公司HR政策、制度在当地分公司的落地与推动执行 5、事务性的人事工作：入离转调等手续 6、行政类相关工作，如行政前台管理、采购、报销、活动组织、固定资产管理等 任职资格： 1、本科及以上学历； 2、有相关工作2年以上； 3、工作细致认真，主动性强，责任心强，有工作激情； 4、具备较强的逻辑思维能力，沟通协调能力。 薪酬福利待遇： 1、平均月薪6K-8K，享有六险一金； 2、月休八天，国家法定节假日正常休息； 3、舒适的工作环境，快乐的工作氛围； 4、结交成功人士，与优秀的同事一起工作； 5、生日福利，节假日福利，下午茶，每月感恩日活动、超长的春节假期、体贴的人文关怀等福利待遇完善。

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  [天津] 人事主管/经理

  职位薪资：4000-6000 经验：1-3年 学历：大专 类型：全职

  1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新； 2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作； 3、对面试人员进行跟进，后期维护，通知其入职； 4、负责办理员工入职、离职、转正等相关工作 5、建立和维护人事档案、员工花名册、员工通讯录等，及时更新员工的个人信息和资料； 6、负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的出勤表 7、执行公司的各项规章制度； 8、负责部门一些日常行政接待等事物，配合上级做好行政人事方面的工作； 9、完成领导临时交办的其他任务

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  [济南] 人力资源主管

  职位薪资：3000-6000 经验：1-3年 学历：大专 类型：全职

  1、根据公司实际情况，做好招聘、培训计划； 2、执行公司薪酬、社保、福利、激励制度，并及时反馈公司； 3、活动主持，组织员工活动，做好员工关怀工作。 任职资格: 1、1年以上人力资源工作经验；有销售类公司招聘优先。 2、人力资源、工商管理、心理学或相关专业，大专以上学历； 3、受过现代人力资源管理技术、员工招聘、培训与开发、教育学、劳动法律法规等方面培训者优先； 4、敬业态度，拼搏精神，工作认真努力，执行力强。 待遇：薪资3600-4500元+住房补贴200元+绩效奖金+社保+交通补助+带薪培训+旅游

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  [宁波] HRBP经理/主管

  职位薪资：7000-10000 经验：不限 学历：大专 类型：全职

  1、准确理解并掌握业务发展对人力资源的需求，执行各项人力资源管理政策程序，并针对执行结果进行有效反馈和改进； 2、 协助业务线负责人进行组织规划与调整、人力资源规划与预算、人员的选用育留管理、绩效管理与激励、团队文化等工作； 3、 通过与业务部门负责人的沟通协作，有效发掘招聘、培训等需求，有效使用HR协作团队提供的资源按时按质的为业务部门提供招聘、培训等支持，提升组织绩效； 4、 组织有效的培训，注重员工关系，为员工及部门及时提供人力资源政策的咨询、顾问服务，提高部门敬业度和满意度指数； 5、 协助开展核心岗位招聘与能力提升，定期的人才盘点，不断优化人才结构，为业务线提供可持续性的人才供给； 6、 负责企业文化落地，针对所负责的业务线，定期进行员工访谈，并了解员工思想动态，给予相应地引导和反馈，组织实施各类团队活动，提高工作效率。 任职资格: 1、人力资源管理、企业管理相关专业大专及以上学历； 2、1年以上大型零售、快消行业企业集团人力资源管理工作经验，熟悉三支柱模型，具有HRBP经验。 3、工作积极主动，敢于承担责任，注重实效落地，追求极致； 4、为人正直、甘于付出，具有良好的组织策划能力、演讲沟通能力和学习创新能力、团队管理能力。

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  [青岛] 人力资源主管

  职位薪资：5000-8000 经验：5-10年 学历：大专 类型：全职

  岗位职责： 1、 负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展。 2、 负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计上报工作； 3、 协助领导制定各类规章制度，起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文； 4、 充分了解行业内政策、信息，对公司的管理提出建设性建议； 5、 负责组织、协调公司年会、对外宣传、会议、团建等各类活动； 6、 根据公司报表核定工资标准，协助上级制定各岗位薪金及绩效范畴； 7、 履行协调职能，做好部门之间、员工之间协调工作使其更好的为公司服务； 8、 做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作； 9、 制定绩效方案，并根据要求组织实施管理； 10、 选定招聘平台，确保招聘人才时效、质量，节约招聘成本。 11、 管理公司人事档案，做好人才储备。 12、 管理公司员工社保，掌握最新政策及时做出调整。 13、 做好领导安排的其他临时事务。 任职要求： 1、大专以上学历，人力资源管理、工商管理等管理类专业； 2、5年以上人资工作经历，3年以上管理经验，有相关行业从业经验者优先； 3、较强的招聘管理工作经验，同时熟悉其他模块者优先； 4、良好的职业操守，较强的沟通及人际关系处理能力。 员工福利+包住宿+良好的办公环境+团建

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  [郑州] 人力资源主管

  职位薪资：4000-6000 经验：1-3年 学历：本科 类型：全职

  技能要求： 人力资源，HR，培训 工作内容： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、执行招聘工作流程，协助办理员工入职 、 调任 、升职等手续； 3、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，培训效果的跟踪反馈； 4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施； 5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 6、负责员工工资结算，办理相应的社会保险等。 我们希望你： 1、本科及以上学历，人力资源或相关专业相关工作经验者优先； 2、具有良好的职业道德 ，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 3、熟练使用相关办公软件 ，具备基本的网络知识。 公司提供： 1、保险：统一为录用员工购买五险一金（养老、医保、工伤、生育、失业、住房公积金）； 2、假期：享有带薪年假、婚假、产假等各项国家规定假日； 3、年假：员工工作满一年及以上均享受带薪年休假； 4、活动：春节、妇女节、端午节、中秋节、圣诞节等，公司发放过节费、聚餐或组织活动；每月员工生日会，每年一到两次不定期组织员工旅游活动；入职满5年及以上欧洲十日游； 5、其他福利：生日礼物、免费体检、员工结婚及生育礼金、员工关怀福利；员工住院，员工配偶住院，员工直系亲属逝世等，公司提供慰问金或抚恤金一份等；公司饮品不间断供应：咖啡，茶，胖大海，金银花，菊花茶等免费提供； 6、晋升机制：广阔的职业能力提升平台，公平透明的晋升机制； 7、年薪：入职满一年年底双薪，入职满两年年底三薪； 8、双休：周一至周五9:00-12:00 13:00-18:00

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  [厦门] 人事行政主管

  职位薪资：5000-6000 经验：1年以内 学历：大专 类型：全职

  人事行政岗位 岗位职责： （一） 人事部分 1、根据公司的发展要求，执行各部门的每月招聘计划； 2、审核上报各用人部门的招聘需求、岗位职责及需求发布； 3、落实招聘计划，简历筛选、员工面试、薪资谈判，并最终汇报至人力总监及需求部门分管副总，完成整个招聘录用工作； 4、员工的入职、培训、转正、异动、离职等相关手续的办理及日常考勤的管理工作。 （二） 行政部分 行政工作： 1.处理日常行政工作的组织与管理，为其他部门提供及时有效的行政服务； 2.安排外来人员的来访接待工作； 3.负责公司各种资质证件的年审工作； 4.负责公司固定资产、日常办公用品及其他行政物品的采购管理工作； 5 门店行政管理

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  [温州] 人力资源主管

  职位薪资：4000-6000 经验：1-3年 学历：大专 类型：全职

  岗位职责 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。 任职资格 1、大专以上学历，至少1年相关工作经验； 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

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  [黄石] 行政人事主管

  职位薪资：3000-5000 经验：1-3年 学历：大专 类型：全职

  作为有深厚学术及实践背景的教育机构，我们希望您不是员工，而是团队的伙伴！ 您将得到： 1，业内一流的培训机会：涉及职场、文化、个人修养、恋爱婚姻等多重领域。 2，广阔的职业生涯发展机会。 3，完备的社会保险。 4，有竞争力的薪资待遇。分校常务及以上职位另有分红及股权计划。 5，带薪休假：满一年全职伙伴所有年假均带薪（暑假/寒假）。 6，优秀伙伴均有年度旅游培训计划，及静心禅修的机会。 7，核心伙伴专享海外旅游计划。 8，节日福利及团队活动。 9，年终奖。 行政专员岗位晋升机制： 职业发展路径：行政主管-行政经理 可直接晋升职位：行政主管，校区教学督导 可轮换或竞聘职位：学习管理师，英语老师，幼儿园老师，新媒体运营，家庭学院会务组长，其他职能岗位 岗位职责： 1，负责两个校区的行政，教务相关工作。 2，负责简历收集、面试安排、考勤记录、缴纳社保等人事流程工作。 3，协助处理校区内\外部工作，辅助校区正常运营。 任职要求： 1，性格开朗，积极热情，亲和力强。 2，普通话标准，具有良好的沟通能力。 3，形象气质佳，主动意识强。 4，熟练使用EXCEL、PPT等办公软件。

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  [深圳] 人力资源专员/主管

  职位薪资：5000-7000 经验：不限 学历：本科 类型：全职

  岗位职责: 1.负责门店主管级以下人员的招聘，招聘渠道的拓展、维护工作； 2.负责门店员工入离职、转正、调配等管理工作； 3.负责门店员工考勤制作、社保福利等管理工作； 4.负责门店员工活动及各项员工关爱活动的开展； 5.负责门店员工劳动合同的签订、劳资关系的维护； 6.建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工个人信息与资料； 7.负责门店人工成本的管控； 8.配合上级人力资源部门完成相关工作。 任职资格: 1.本科以上学历，22-30岁； 2.有1年以上相关工作经验，熟练掌握人力资源某一模块的操作； 3.能熟练应用OFFICE办公软件； 4.有良好的沟通、协调及学习能力； 5.诚实正直，主动性好、原则性强。 工作时间：（工作时间08:30-17:30，周末双休）

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  [南宁] 人事主管/经理

  职位薪资：5000-9000 经验：3-5年 学历：大专 类型：全职

  岗位要求： 1、负责公司人事、行政全面工作； 2、根据公司运营目标，制定年度人力需要计划和培训计划； 3、建立和完善绩效考核体系，制定符合公司发展考核方案； 4、主导公司招聘、面试、培训、晋升、离岗等工作； 5、负责公司制度的完善和执行监督，各类公文写作。 岗位职责： 1、有3年以上人力行政管理工作经验； 2、语言表达能力突出，具备优秀的写作能力； 3、有较强的员工关系处理能力和经验； 4、熟悉国家人力、劳动相关法律法规及地方人力政策。 福利待遇： 1、底薪3000-5000+奖金+提成+五险+国内外旅游+晋升空间 2、上班时间：9:00-12:00  14:30-18:00 中午休息2.5小时 3、员工福利：缴纳社保五险，婚假，产假，陪产假，丧假等 4、公司活动：国内外旅游，员工聚餐，定期团建等 上班地址：西乡塘区华成都市B座1611（人人乐上面） 联系电话：余女士 *****

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  [成都] 人事主管（校招+培训方向）

  职位薪资：4000-6000 经验：1-3年 学历：本科 类型：全职

  岗位职责:
 1、制定校园招聘方案与计划，完善校园招聘流程和体系、工具优化与应用，策划、组织、实施各类校园活动； 2、建设及维护目标区域内的各高校关系； 3、负责实习生培养考核计划，使实习生快速融入项目工作； 
4、深度了解业务部门需求，负责技术产品的专业力培养计划的设计及运营；
 5、负责企业内训师团队搭建、培养与激励。
 任职资格:
 1、本科及以上学历，人力资源相关专业,有软件行业经验者优先录用； 2、1年以上人力资源工作经验，校招管理及实习生培训管理经验优先；
 3、办事灵活、推动力强、具备良好的人际交往能力、组织协调能力和沟通能力。

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  [洛阳] 人事主管

  职位薪资：3000-5000 经验：5-10年 学历：大专 类型：全职

  【薪资】 3500元-5000元/月。 【要求】 1、人力资源、行政管理等相关专业，大专及以上学历； 2、5年以上人力资源相关工作经验； 3、熟悉人力资源管理流程及相关法律法规政策。 【岗位职责】 1、制定人力资源管理的各项规章制度； 2、开展工作分析、建立、完善部门和岗位职责说明书； 3、协助部门负责人组织绩效考核管理工作； 4、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养； 5、负责员工劳动关系管理。

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  [深圳] 人事经理/主管8K五险一金

  职位薪资：7000-9000 经验：3-5年 学历：大专 类型：全职

  岗位职责： 1、 根据现有编制及业务发展及人员需求，协调、统计各部门的招聘需求； 2、 负责规划公司整体招聘模块事宜； 3、 负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 4、 负责开拓、管理公司招聘渠道，包括校园及社会招聘渠道； 5、 负责招聘活动的组织与实施； 6、 能不断收集行业招聘信息，了解最新招聘动态，适时提出工作合理化改进建议； 7、 负责招聘数据统计分析。 8、对区域招聘费用进行管控、申报； 9、负责招聘团队招聘技能培训提升和指导工作。 职位要求： 1、本科及以上学历，人力资源专业、管理学、心理学专业优先； 2、具备3年以上招聘管理工作经验，具有大型企业招聘实践经验； 3、具有开拓、创新精神及良好的服务意识； 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有较强的责任感。 您入职后，可享受的公司福利待遇： 基础福利： ＊五险一金（医疗险、工伤险、生育险、失业险、养老险、公积金）。 ＊公司额外为员工购买商业意外险。 ＊法定节假日发放高档礼品/礼金 （元旦、妇女节、春节、元宵、端午、儿童节、中秋、重阳等）。 ＊带薪假期：法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假等； * 提供带薪培训学习机会。 ＊活动丰富：公司年会表彰、年度旅游、月度团队拓展、各类兴趣社团、各项慈善公益。 ＊培训学习机制完善，内部晋升机制良好，发展平台广阔稳定。 ＊办公环境舒适。 特色福利： ＊ 父母慰问金，入职满一年，员工家中父母均可享受。 ＊ 新婚贺喜金，新婚员工均可享受公司贺喜金。 ＊ 宝宝成长金，家有小孩/宝宝/怀孕六个月以上的员工均可享受。 ＊ 员工互助基金，家有困难不用怕，公司全力帮解决，员工安心无后忧。 ＊ 年度健康体检，入职满一年，可享受公司提供的免费全面体检。 公司介绍 深圳市银服通企业管理咨询有限公司成立于2008年2月，注册资金5000万，是一家致力于为国内银行及各大金融机构提供专业化和全方位贷后逾期提醒配套服务的综合运营商。 我司依托专业的呼叫中心平台，致力于银行信用卡及各金融机构业务的顾问咨询、市场推广、银行产品营销、信息咨询、欠款提醒、信用卡增值服务等业务。企业总部位于深圳市福田区，自2008年后已陆续在长沙、西安、沈阳、上海、乌鲁木齐、武汉、郑州、成都、南宁、大连设立分公司，同时也在各分公司周边二级地市设有办事处，面向全国开展业务。 目前我司已与中信银行、平安银行、上海浦东发展银行、招商银行、兴业银行、广发银行、微众银行、长沙银行、民生银行、中国银行、农业银行、工商银行、建设银行建立了长期稳定的战略合作。 同时我司紧跟金融市场多元化发展与多家互联网金融公司合作，包括招联消费金融有限公司、平安普惠投资咨询有限公司、上海前隆金融信息服务有限公司、捷信消费金融有限公司、北京汇聚财富管理咨询有限公司、众安在线财产保险股份有限公司、深圳中兴飞贷金融科技有限公司、沈阳金融商贸开发区永旺小额贷款有限责任公司、中邮消费金融有限公司、北京掌众金融信息服务有限公司、上海拍拍贷金融信息服务有限公司、马上消费金融股份有限公司、深圳市富之富信息技术有限公司、北京拉卡拉小额贷款有限责任公司、深圳市佰仟金融服务有限公司、小花互联网金融服务（深圳）有限公司、北京智融时代信息科技有限公司、上海霄聘信息科技有限公司等小贷项目。 我司自2008年与各金融单位合作至今，并未发生任何有效投诉事件，同时合作机构对于我司的软硬件以及信息安全、人员管理等企业情况给予了高度认可，高度评价了我司的信息安全及业务操作，完全符合此类行业中的规范与要求。 我司9年来以规范的经营、专业的风控水准、良好的业绩口碑赢得了行业内各金融单位的信赖与高度好评。

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  [杭州] 万科物业-人事主管（中新大厦）

  职位薪资：7000-10000 经验：3-5年 学历：本科 类型：全职

  岗位职责： 1、负责公司薪酬福利管理，包括人力成本预算制作与管理、人工成本分摊、薪资审核及发放、个税申报、薪资福利政策制定与宣传等； 2、负责公司人事共享业务管理，保护人事运营平台、员工信息的日常维护等； 3、负责公司人员异动及人事任免相关事宜； 4、根据岗位职能定位承担临时调整的其他职能。 任职要求： 1、学历要求：本科及以上学历； 2、专业要求： 人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先考虑； 3、工作经验：人力资源3年以上从业经验，有一年以上薪资福利相关工作经验； 4、计算机技能：熟练使用Windows、Office系列办公软件。

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  [长春] 人力资源主管

  职位薪资：3000-5000 经验：1-3年 学历：大专 类型：全职

  岗位职责： 1、根据公司发展需要负责进行员工的招聘、面试工作; 2、新员工入职建档及试用期工作指导、跟踪、考核; 3、核对整理每月员工考勤，上岗时间，请假批示记录等相关问题。 4、正确核算员工工资、绩效考核等相关问题，上报并跟踪经理批示; 5、落实月度各部报表，及时向领导报送动态，管理落实，完成目标; 6、新员工岗位目标要求，动态，管理，并向上级领导汇报， 认真完成对会议纪要及各部月度工作目标的督查落实; 7、员工离职手续的办理. 任职要求; 1、大专及以上学历;人力资源管理、工商管理等专业优先; 2、知识结构及专业培训：掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训. 3、具有1年以上工作经验. 工作时间：早八点半到晚四点半，周末双休，法定假休息。

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  [惠州] 行政人事主管

  职位薪资：4000-6000 经验：3-5年 学历：大专 类型：全职

  岗位职责： 1、协助起草行政管理制度，并不断完善制度内容； 2、负责OA系统维护与管理； 3、负责固定资产、办公用品采购与管理； 4、负责跟进公司车辆的使用情况； 5、负责会议组织前期安排工作、会议纪要及跟进后续执行情况； 6、负责日常公文撰写； 7、协助公司各项文化活动的开展； 8、负责人员的考勤管理； 9、完成上级交办的其他事项。 任职要求 1、大专及以上学历，行政管理、人力资源管理相关专业； 2、有一年以上中、大型企业行政管理经验，熟悉行政操作流程； 3、有较强的公文写作能力、善于沟通协调； 4、熟练使用Word、Excel等办公软件； 5、服从上级领导的工作安排。 福利待遇：双休+五险一金+商业保险+带薪假期+餐补+试用期住宿+节日福利+生日会+年度旅游+健康体检+专业培训 工作时间：周一至周五，8:30-12:00，14:00-17:30 工作地点：惠州市惠城区江北富力国际中心2401

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  [重庆] 人事行政主管

  职位薪资：5000-7000 经验：3-5年 学历：本科 类型：全职

  一、岗位描述： （1）负责组织建设企业文化，打造团队，提高团队凝聚力。 （2）根据公司发展规划，制定人力资源战略规划，全面负责人力资源、日常行政管理及后勤保障的相关工作。 （3）定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬的有关信息，为公司人事决策提供支持。 （4）根据公司发展规划，制订适合公司的人力资源管理制度和行政管理制度并组织实施。 （5）负责在公司内部建立有效的沟通的渠道和激励机制发挥员工的积极性和创造性；制定适合公司人员的培训计划并予以实施。 （6）完成总经理临时交办的工作。 二、任职要求： （1）同岗位经验1年以上，人力行政相关工作经验三年以上； （2）有较强的抗压能力，擅长招聘、谈判。 福利：9:30-18:00；单双休

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  [乌鲁木齐] 人事主管

  职位薪资：4000-6000 经验：1年以内 学历：本科 类型：全职

  1.男女不限，年龄24-35岁。 2.有一年以上人事相关工作经验者优先。 3.熟悉人力资源六大模块。