职位薪资：4000-7000
经验：3-5年
学历：本科
类型：全职
一：岗位职责：
1、在公司总部人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期人才储备的目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；负责组织编写各部门职位说明书；
3、负责招聘、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
6、制作和分析业务数据报表。
7、督促保洁做好办公室卫生，职场内的巡视，确保职场无安全隐患，干净卫生；
8、负责公司日常费用发票报销、内部登记、物品管理等
9、对接物业、宿舍管理等
二、任职资格：
1. 学历要求统招本科优先，特别优秀的放宽为大专；人力资源等专业优先，年龄在25-35岁为佳。
2. 工作态度积极主动，能吃苦耐劳，有抗压性；
3. 遵守各项规章制度，服从上级管理，有执行力；
4. 有较好的OFFICE软件应用能力
5、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。
6、熟知招聘、行政、经理助理等工作内容者优先（不懂招聘模块勿扰）
7、具备管理好综合部的能力，大约3-4人规模；
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工作时间：
行政班，每天工作8小时， 单双轮休，法定节假日休息
薪资待遇：4500-6000，优秀的可以面议
