人力资源主管招聘

人力资源主管招聘

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  [金华] 人资主管/经理

  职位薪资：4000-7000 经验：1-3年 学历：不限 类型：全职

  工作内容： 1、根据店铺人力需求，完成月度招聘计划； 2、根据公司流程，完成月度工资、奖金、年终奖金核算，人事费用预算管控，人员入、离职掌控； 3、根据公司绩效考评制度，完成公司绩效考核； 4、店铺各项流程培训的组织召开及检核； 5、日常部门工作处理，管理协调人力与其他部门工作； 6、其他上级交代的工作。 7.熟悉掌握劳动法及用人相关法律法规 职位要求： 1、大专或本科以上学历，人力资源管理专业，并从事人力工作2年以上； 2、态度积极向上，责任心较强，年轻有工作激情，年龄25-35岁。； 3、吃苦耐劳；抗压能力好

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  [贵阳] 人力资源主管

  职位薪资：4000-6000 经验：1-3年 学历：本科 类型：全职

  岗位职责 1.配合建立人力资源体系 2.建立良好的招聘管理系统，规范流程，完成招聘任务 3.制定并完善公司各项规章制度，营造良好企业文化氛围 4.负责人员发展体系的建立，为员工提供良好的职业发展空间 5.制定并完善薪酬制度与福利政策落实

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  [洛阳] 人事主管

  职位薪资：4000-7000 经验：3-5年 学历：本科 类型：全职

  一：岗位职责： 1、在公司总部人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期人才储备的目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；负责组织编写各部门职位说明书； 3、负责招聘、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 6、制作和分析业务数据报表。 7、督促保洁做好办公室卫生，职场内的巡视，确保职场无安全隐患，干净卫生； 8、负责公司日常费用发票报销、内部登记、物品管理等 9、对接物业、宿舍管理等 二、任职资格： 1. 学历要求统招本科优先，特别优秀的放宽为大专；人力资源等专业优先，年龄在25-35岁为佳。 2. 工作态度积极主动，能吃苦耐劳，有抗压性； 3. 遵守各项规章制度，服从上级管理，有执行力； 4. 有较好的OFFICE软件应用能力 5、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。 6、熟知招聘、行政、经理助理等工作内容者优先（不懂招聘模块勿扰） 7、具备管理好综合部的能力，大约3-4人规模； ======================================================== 工作时间： 行政班，每天工作8小时， 单双轮休，法定节假日休息 薪资待遇：4500-6000，优秀的可以面议

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  [成都] HRSSC（人力资源共享）主管

  职位薪资：5000-8000 经验：1-3年 学历：大专 类型：全职

  工作职责： 一、前期工作：全程参与公司HRSSC项目筹建及系统上线执行工作 1、熟悉乳业各分子公司人力资源管理模式及流程； 2、参与各分子公司需求调研、流程梳理及优化工作； 3、负责项目推动过程中对内（项目组）、对外（各分子公司及关联单位）各项工作的沟通协调； 4、根据HRSSC项目规划实施各项工作的推动及执行工作； 二、后期工作：主要负责HRSSC的运营质量监控与跟踪、内外沟通协调工作 1、负责对HRSSC运营质量进行监控，对业务流程的结果交付进行跟踪与评估。 2、不断与内外部沟通，搜集SSC各类意见、需求等，并实时向上汇报，推动各类优化工作； 任职要求： 1、 有系统上线相关经验，HRSSC相关系统经验最佳 2、 善于沟通与协调，思维敏捷，反应迅速 3、 熟练使用Office软件，尤其是Excel 4、 有流程改善项目经验最佳

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  [合肥] 人事主管

  职位薪资：5000-8000 经验：3-5年 学历：本科 类型：全职

  岗位职责： 1、负责企业文化的建立并推进，期刊的组织与编撰，微信公众号的管理，公司文化活动的开展、福利活动方案的指定与推进落实等。 2、负责公司培训体系的建立，年度/半年度/月度培训计划的制定、推进与落实，培训效果的验证跟进等。 3、负责新员工入职培训的授课，各分支机构的培训开展指导与监督等。 4、试用期员工的考核期跟进、转正考核跟进等。 5、其他领导安排的工作事项。 任职资格： 1、统招大学本科及以上学历。 2、3年及以上人力资源相关工作经验。 3、具备高度的责任心和执行力，积极主动，沟通协调能力强；能承受较强的工作压力，适应加班；办事思路缜密、细心；富有亲和力；熟练使用电脑及各种办公软件。 4、能够短期出差到公司各区域分支机构协调工作事宜。

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  [青岛] 人事主管（招聘培训）

  职位薪资：5000-8000 经验：1-3年 学历：大专 类型：全职

  工作职责： 1、招聘及培训为主，薪酬、绩效、员工关系等人力资源各模块工作为辅； 2、协助完善制订公司人力资源及其他各项制度、工作流程等，并组织落地实施； 3、搭建培训体系，组织团队建设、员工活动等，做好员工关系维护； 4、协助推动公司企业文化建设，组织开展有关各项活动； 5、完成上级领导交办的其他工作。 岗位要求： 1、大专以上学历，三年以上人事工作经验，有培训经验优先； 2、熟悉人力资源管理六大模块，能独立操作员工招聘、培训及其他模块； 3、具备一定的培训技巧及公众演讲能力； 4、熟练使用办公软件，良好的文字及语言表达能力； 5、学习能力强，执行力强，良好的沟通能力及团队协作能力； 薪资福利： 1、薪资优厚，年收入5-8万； 2、周休1.5天，享受带薪年假、法定节假日、五险一金、带薪培训等福利； 3、畅通的晋升渠道，公平的晋升机制，工资随级别增长； 4、丰富的员工活动，良好的工作氛围，优秀员工享受出国游。

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  [乌鲁木齐] 人事主管

  职位薪资：4000-6000 经验：1年以内 学历：本科 类型：全职

  1.男女不限，年龄22-35岁。 2.有一年以上人事相关工作经验者优先。 3.熟悉人力资源六大模块。

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  [温州] 人力资源主管

  职位薪资：6000-10000 经验：3-5年 学历：大专 类型：全职

  1、负责所支持部门的招聘、员工关系、绩效等人力资源工作，协助业务部门提升组织绩效； 2、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，提供符合业务团队个性需求的相关人力方案。 3、其他人力资源的支持工作 --------------------------------- 任职要求： 1、大专以上学历，3-5年以上人力资源工作经验 2、熟悉人力资源六大模块，具备招聘方向人力资源模块的实操经验，熟悉国家相关政策、法律法规

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  [深圳] 海外HRBP主管/专员

  职位薪资：14000-18000 经验：1-3年 学历：本科 类型：全职

  【职位描述】 1.协助HRBP主管支持对接部门/分公司人力资源管理，了解业务，提出HR解决方案，提升对接部门/分公司团队有效性，共同支撑业务发展； 2.协助人才发展主管完成组织和人才发展流程及能力建设，负责人才发展项目并推动实施相关策略，推动组织变革及人才梯队建设。 【岗位职责】 1.业务需求识别，理解业务策略需求，从业务策略出发，进行现状诊断和问题识别，协同周围的HR资源，转化为HR解决方案； 2.了解并熟悉所支持部门/分公司的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地； 3.与业务部门探讨业务现状，梳理组织架构/定义岗位职责/厘清业务流程等； 4.充分理解业务战略，协助推动实施组织诊断，参与组织架构搭建； 5.协助完成年度人才盘点项目，任职资格管理，员工能力管理、编制管理，职务体系管理，人才测评工具开发； 6.负责OBG组织架构、部门及岗位职责管理、干部任免及在岗管理，人才数据管理等； 7. 协助完成其他人力资源工作的实施推进。 【任职资格】 1. 本科及以上学历，有海外背景优先； 2. 两年以上专业扎实的OD及HRBP工作经验，消费电子/通讯行业工作经验优先； 3. 具有较强的人际联接能力、组织协调能力和推动力；具备敏锐的洞察力与分析判断力； 4. 聪明灵活，踏实肯干，抗压能力强，具备快速学习新知识的能力；具备良好的职业道德与操守及良好的团队合作意识； 5. 英语可作为工作语言。

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  [南京] 人力资源主管

  职位薪资：4000-6000 经验：1年以内 学历：本科 类型：全职

  工作内容： 1、公司年度人力规划，规章制度的宣导与执行 2、绩效考核与晋升制度落实，员工培训计划开展与效果检核 3、招募渠道开发，校企合作建立与维护 4、员工关系管理，团队建设活动规划与执行 5、政府关系维护与建立等事务 工作要求： 25岁以上，人力资源、行政管理、心理学、工商管理、法律等相关专业 福利待遇： 双休，五险一金，带薪休假，免费班车，年度旅游、节日礼品，年度体检，管理培训等

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  [东莞] 人力资源主管

  职位薪资：5000-9000 经验：1-3年 学历：大专 类型：全职

  岗位职责： 1、招聘计划制定 、实施 2、培训计划制定、实施 3、绩效考核管理 4、岗位薪酬体系 5、部门内部管理 6、部门员工培训、部门员工活动、部门内部协调等 任职要求： 1、2年以上人力资源经验，熟悉人力资源管理流程，有较强的书面和口头表达能力，组织能力强，熟练使用OFFICE软件。 2、能吃苦耐劳，工作认真仔细，有责任心。 3、良好的职业道德，高度的工作主动性和责任感；

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  [南宁] 人事服务主管

  职位薪资：3000-4000 经验：不限 学历：中专/中技 类型：全职

  工作职责： 负责店面综合服务台工作，协助店长处理财务、客服、行政人事后勤等事务。 任职资格： 人力资源，行政管理，财务，工商等专业，热爱零售行业，适应卖场环境。 周休1天。

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  [长春] 人事主管

  职位薪资：4000-6000 经验：3-5年 学历：大专 类型：全职

  技能要求: 员工关系，人事，人力资源 岗位职责： 1. 按照公司规定做好员工的招聘工作； 2、负责员工劳动合同的签订、续签，以及人事档案管理工作； 3、做好公司的企业文化、人力资源制度的宣教和答疑，及时反馈员工信息； 4、做好员工关系维护工作，协助上级领导处理劳务纠纷等工作； 5、组织完成好公司要求的活动等相关事宜，及时向上级领导反馈信息； 6、做好上级领导交代其他相关事宜工作。 任职要求： 1.大专及以上学历，要求有责任心、有细心，沟通能力强； 2.诚实，谦虚，爱学习，有团队意识； 3.个性随和，做事严谨，男女不限 4.年龄在26-30岁之间，三年以上人事行政工作经验

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  [大同] 人力资源主管

  职位薪资：12000-15000 经验：3-5年 学历：本科 类型：全职

  1、负责所对接部门各项人力资源工作的推进和维护； 2、负责人力资源政策、制度与重点项目在所服务部门的落地与实施； 3、深入了解所负责部门业务与人员发展状况，实施日常员工沟通工作； 4、协助业务部门处理员工关系事务，建立良好的顺畅的员工交流平台;作为业务部门的沟通桥梁，负责各项人力资源关键活动的流程监控与跟进； 5、上级安排的其他工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，3年以上人力资源或HRBP工作经验； 2、精通人力资源2到3个模块的工作； 3、优秀的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力； 4、善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力； 5、服务意识强，抗压力强，人力资源专业优先。

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  [南京] HRBP/招聘主管

  职位薪资：5000-9000 经验：1-3年 学历：本科 类型：全职

  岗位职责： 1.组织开展员工入职、异动等人事事件； 2.定期开展人员盘点工作，并进行人才梯队建设； 3.负责招聘和人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性； 4.落实推进绩效考核政策，提出激励计划和具体实施办法； 5.进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织培训活动等。 任职要求： 1.全日制本科学历，人力资源相关专业优先； 2.两年以上人力资源经验，熟悉人力资源2个及以上模块； 3.性格开朗、服务意识良好； 4.人际敏感度强，有良好的沟通协调能力，积极进取，抗压力强。 【巨石人的专享福利】 1. 高薪：无责任底薪+月奖金; 2.完善的培训机制（新员工培训+部门培训+管理培训）； 3.广阔晋升空间； 4.除国家规定五险一金外，提供额外商业保险； 5.节日礼品，结婚、生育慰问，丰富的团队活动； 6.法定年假＋福利年假

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  [合肥] 人力资源主管

  职位薪资：5000-8000 经验：3-5年 学历：本科 类型：全职

  岗位职责： 1、负责企业文化的建立并推进，期刊的组织与编撰，微信公众号的管理，公司文化活动的开展、福利活动方案的指定与推进落实等。 2、负责公司培训体系的建立，年度/半年度/月度培训计划的制定、推进与落实，培训效果的验证跟进等。 3、负责新员工入职培训的授课，各分支机构的培训开展指导与监督等。 4、试用期员工的考核期跟进、转正考核跟进等。 5、其他领导安排的工作事项。 岗位要求： 1、统招大学本科（二本）及以上，985、211院校优先。 2、3年及以上人力资源相关工作经验。 3、具备高度的责任心和执行力，积极主动，沟通协调能力强；能承受较强的工作压力，适应加班；办事思路缜密、细心；富有亲和力；熟练使用电脑及各种办公软件。 4、能够短期出差到公司各区域分支机构协调工作事宜。

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  [天津] 人力资源主管

  职位薪资：4000-9000 经验：不限 学历：本科 类型：全职

  HR人力资源招聘主管 工作内容： 1、人力资源相关资料整理与归档。 2、招聘渠道建立。 3、简历筛选。 4、候选人沟通及邀约。 5、团队招聘文件及文档编辑与归档。 6、团队招聘KPI数据跟踪与数据分析。 7、团队招聘活动协助与组织。 8、其他上级安排的工作。 职位要求: 1、 口齿清楚，反应灵活，学习能力强，认真负责。 2、 喜欢与人交流，亲和力强。 3、 本科及以上学历，年龄22-35 4、 工作时间9:00---18：00 六日休息， 5、如兼职，工作时间面谈 工作地点：和平区小白楼万通中心19层（海信广场旁）

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  [南京] 人事招聘主管

  职位薪资：4000-6000 经验：1-3年 学历：大专 类型：全职

  技能要求： HR，人事，员工关系，招聘，薪酬福利，社保 岗位职责 1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程； 3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作； 4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 5、其他相关工作。 任职资格 1、人力资源相关专业大专以上学历，1年以上相关工作经验； 2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验； 3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好； 4、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。

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  [泉州] 人力资源主管

  职位薪资：5000-6000 经验：1-3年 学历：大专 类型：全职

  岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 6、完成领导安排工作与任务 任职资格： 1、大专以上学历； 2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 晋升通道： 人事主管—人事经理—人事高级经理—人事总监 工作地址： 泉州晋江市智造大道一号蜡笔小新电商物流园

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  [上海] 人力资源主管

  职位薪资：5000-10000 经验：3-5年 学历：本科 类型：全职

  主要负责公司招聘工作，有经验者优先。