杭州wanke面试经验

进到一个大房间里，里面有大概100个人，每一组大概7-8人，共有十几组，面试官在一旁玩手机，然后你们就可以开始无领导小组讨论了。

万科有著名的“彩虹七面”，分别是简历 在线测评 小组面 HR面 专业面 集团终审 体验之旅。我止步于第五轮专业面。 1、简历关标配是985硕士，优秀的211硕或本科生也能通过。 2、在线测评较难，但通过率不算低。 3、小组面淘汰率估计大于50%，我那一组的题目是与万科物流有关的，问如何说服政府以获取所需要的物流仓储用地。45分钟时间完全自由安排，没有主持人，总结陈述和剩余时间如何分配都是灵活的，陈述完毕后时间充足可以和组员小伙伴交流一下兴趣爱好聊聊天。小组面每组8-10个人不等，每桌有一个固定HR，会议室同时进行大概8组，声音会互相干扰，要做好心理准备。 4、HR面“万科19问”需要提前看，面试也有运气成分，我刚好遇到了一个同校学长，气氛就很放松。也不局限于结构面“自豪的事”这样的问题，也聊到了对商业地产的了解，相当于半个专业面了，时间大概20分钟。 5、专业面印力杭州公司的HR总和招商部门二对一，面试时间半小时左右。我被问到了为什么投招商、对于招商岗位职责的理解、场景模拟如何说服某品牌商入驻、平时喜欢看那些品牌、对购物中心业态构成的理解、简历上的一些兴趣爱好。 2018年地产校招寒冬，据说新动力全国招聘88人，所以要求极其苛刻，怪自己准备不足了。

面试是在一个酒店里面，当天面试的人多，是通过不同的岗位来分组的。6个人一个面试组，再自由分成正方（3人），反方（3人），进行对抗式小组讨论。题目是，房地产目前的营销方式存在一定问题，过度的夸大，甚至是存在虚假的宣传，导致消费者的不信任，面对这个问题，有一下两种解决方案：一是通过互联网等方式，进行精准营销，提高营销效率；二是着重加大自身品牌建设，从而改变消费者对企业的认知。 两个小组分别支持不同的方案，先是小组内部讨论，再两个小组进行辩论，到最后，两个小组要得出一样的结论，并选一个总结发言。面试官是3个人，全程观察。同组的6个人都是硕士（竞争惨烈）。我们两个小组的讨论的时候，基本上是谁都不服谁，最后时间快到了，也没有一致的意见，然后草草选择支持了一方的观点，让一个女同学来总结。 最后回去等通知，晚上给结果，大概是2个人进了后面的二面。个人总结就是，要注重团队配合，多听对方的看法，然后抓住自己的发言机会，一定要逻辑自洽，思路清晰，表达要清楚。说了这么多，但是自己也没有过群面，也是够够的了。

在万科大楼里面试，面试开始时间比通知的晚了20分钟左右，8组同学，每组7-8人，在一个大会议室里面试，主持人宣布规则之后开始小组讨论。

用三个词形容我大学的经历，我是这样回答的有上进心，踏实，谦虚来形容我自己，之后HR让我分享为什么说我自己有上进心。

面试： 1.询问工作经历； 2.对于公司的看法； 3.薪资的要求； 4.如果前2个月还没有转正怎么办，自己怎么处理； 5.爱好是什么 ，性格怎么样，朋友是怎么样的人； 6.理想的团队是什么，希望自己的领导是个什么样的人。