青岛wanke面试经验

人事部：1、你工作中遇到最大的困难是什么，你怎么样解决； 2、为什么离开前单位。 3、对自己的职业前景怎么样规划。 4、你是否觉得自己在前单位没有发展前景才辞职。工程部：1、给你一个10~20w平米的楼盘，你怎么样管理。 2、交给你一个巨大艰巨的任务，你如何完成。 3、你在以前工作单位里面都是从事那些工作（万科偏向搞施工方向，喜欢管理 人员） 4、基本的施工工艺+施工细节处理。

面试成长中心教务一职，一共三轮:HR——分校长——区域总负责人，总体来说面试氛围比较轻松，没有特别刁钻的问题，面试之后都会把应聘者送到门口，也算是大公司的一种人文关怀。

1:网申，跟大多数企业一样，最后会有两个问题，记得是你的三个竞争优势和对万科的理解。 2:在线测评，是逻辑计算等题，难度还好。 3:无领导小组面，当时在天津场，一组10人都是同专业不同地区的小伙伴，基本10进3-5人。我抽到的题目是如何看到996，当时充当的总结者，最终评出面试中变现最好和最差～晚上出通知是否通过。 4:结构化面试：第二天就连着结构化面试，相同地点，一个会场里不同地区的hr都来了，我报的是青岛区域的，所以是青岛hr跟我面试，问的基本都是简历上问题，非常细，还有是否喜欢运动，看书等日常问题。 5:专业测评，不同岗位不一样，财务的是一个财务知识的测评，是简单的财务知识。 6:区域负责人面试：视频面，很段时间，就是聊家常，五分左右吧。一周后收到通知～

第一轮面试，无需待任何资料，人力资源找你谈话，问些基本情况，为什么来这里任职等等第二轮面试，工程部副总面试，基本专业知识，砌体塞缝宽度、脚手架搭设规范要求等等第三轮面试，副总面试，简单聊几句，问问基本情况及要求基本没什么难度，等通知就行。

第一面是小组面试，当时抽到的题目是讨论苹果近年来市场份额下降的原因，每组四到六人，自行安排组内成员职务及讨论时间。

面试过程是多个专业一同开始，早上按照约定时间到了以后开始按照先后顺序排号。面试官根据排号次序安排面试。我们当天面试的总人数在200人左右。每个专业都有。景观设计十几人。每个人大约十多分钟的时间吧。还是劝大家能早到就早到。有时候面试官也是连夜赶过来的。面试到最后已经没有精力去认真的听取和很好的面试了。