厦门wanke面试经验

万科的效率还是很高的，群里的HR小姐姐回消息特别快，总之工作能力和素质应该是不错的。第二天上午11:15的群面，10:30左右到公司，有接待的小姐姐，整个面试过程不错。然后就是贴号码牌，分小组，每组9个人同时进行群面。前后左右有4个男性面试官在观察小组成员的表现并打分。我们抽到一个关于大闸蟹的题目，大概是万科相对于京东生鲜等有什么优势，怎么和大闸蟹养殖者合作长期共赢。 感觉万科还是比较喜欢强势的人，同时群面的时候要注意听清楚规则！我们小组就是没有把握好时间！然后群面的时候有组员偏题了，要马上注意拉回来，面试官会给你加分的。

分为四轮  第一轮简历筛选 一般核心岗位都要985  211可能也不要 因为是作为新动力的储备培养的 有些新业务会降低要求 要双非 比如泊寓  第二轮是小组面试 我是设计管理岗 叫每个人介绍作品集  有时间限制 第三轮HR面 主要针对你的简历  第四轮总监面 比较简单  随便聊聊

基本要求：正装，按时抵达。 一面：简历关。这个略。 二面：群面，设计岗是打印自己的作品集，10人一组，现场介绍自己的一个设计，其他人可以做笔记，不打断。最后每人轮流发表对其他人展示作品的优缺点，选出最好和最差的设计作品。有人想演角色，比如领导或计时者，其实万科好像不怎么吃这一套，主要看现场展示的时候，是否有吸引力，言语表达是否能够抓住其他人的注意力，以及你对他人作品的评价。尽量客气礼貌。态度粗鲁刻薄，out。 三面：HR面，看着你的简历跟你谈话，包含经历和校外锻炼等，1对1聊你的职业规划，工作地点要求，实习想获得什么，对公司的文化，发展现状的了解。随后让你问问题，有趣的问题也有点用。 四面：专业面，部门领导面试，聊了下性格，和对公司文化的理解，以及个人职业规划。 五面：压力面，当时是5-6人一起进入，会议室，有位气场压全场的HR，向我们发问，问题的范围很宽，从设计到管理到理念。语气比较严肃，语速快，会打断，随机发问，现场第一反应回答。完整表达出自己的想法，清晰有逻辑，不慌乱就好。

一组大概12人，一个大厅里有五组左右，不同求职意向分配到一组进行群面，首先是五分钟小组成员自我介绍，30分钟看题讨论，五分钟进行总结。

无领导面试还好，就是组织一些同学，关键在于你要做好自己的角色，不能人与亦云。其次终面是今天下午才去，希望一切顺利！

第一面是无领导小组讨论，6个人一组围在一张桌子讨论，然后会有两个HR在你们周围听发言，一定要看清楚题目，再发言。