惠州世联地产面试经验

在boss直聘上约的面试先去链家的总部，在福田车公庙那边，去了很多人一起参加宣讲会主要介绍公司的情况先让你选择商圈，然后去跑盘，一周之内要把作业范围内的楼盘，包括哪个楼栋在哪里，每个楼栋有几个单元，每个单元有几户，周边的配套设施、交通情况都要搞明白，然后要体现在工作簿上，让师傅审查，而且当时规定的需要步行来丈量，不允许使用地图。然后是面试考核环节，然后等结果，录取了之后要去山上军训。

工资低，没格局 填表➕两轮面试➕笔试9:30开始，12点才结束，等待时间占一半。初试复试问的重点都是生孩子，明确说了入职一年内怀孕会被劝退，即使没被劝退，休完产假回来也会被调岗。我很无语，已经明确说了两年内都没生育计划，都是女性员工，不仅不共情反而更苛刻。事无巨细，生活细节家庭成员工作等等问了一遍，到后面我真的已经没什么好说的了，工资压的巨低，这些都不算什么，离谱的是第二天告诉我面试过了，要等两天走完流程给我发offer，这样吊着我，中间找各种理由推延，一周后直接玩失踪。总结就是，公司没有任何人情味，工资低没福利，人事部门这种操作真的很没品。想用毫无竞争力的工资和不存在的福利留住人给你卖命，还要稳定好拿捏，做梦呢吧。实在找不到工作拿来过渡可以，绝对不适合长期待，没什么发展前途，公司也没什么发展空间了

第一轮13个人无领导小组讨论，题目是给8个员工评级。光是材料就写满了一版A4纸，让人*疼。讨论过程七嘴八舌，不会见缝插针注定凉凉。整体时间控制失败，未做总结就被面试官告知时间到了。本来以为会全组翻车，结果还留了一半人。 第二轮是HR面，面试官小姐姐很nice，虽然一上来一堆问题把我问懵里了，但是互动交流做的非常好，面试体验不错。 第三轮专业面，最*疼的一面。面了可能差不多一个小时，双方身心皆疲。面试官生动展示了什么叫“嘴上笑嘻嘻，心理***”，面试的时候一直微笑、点头，表示你说的很有道理。面完去上了个厕所，前后两分钟时间，就把我挂了。（不过我知道自己有些地方确实回答得不好，但是还是很心塞）最最最缺乏人文关怀的一点，让一堆人在开放的大厅里面等结果。然后每点到一个人的名字，就会把他叫过来，用温柔的语气说“我们觉得你跟我们岗位要求不匹配，但是我们在现场就直接告诉你，不浪费你的时间了。”exm？然后你还目送我离开？什么鬼？ 语气温柔就有用了？有考虑过淘汰者的心情吗？这操作，BTW，第二三面的面试时间比通知的晚了一个半小时，等得心累。

1、简单介绍个人经历； 2、个人工作和专业背景介绍； 3、参加过的工程案例项目，承担的主要工作内容和岗位职责； 4、对写字楼、园区各个系统的了解； 5、物业运维管理的理解。

第一轮群面，小组讨论。给一个问题出来让我们讨论十分钟，然后派一个人出来3分钟汇报结果；当场出第一轮结果；第二轮是1分钟演讲，现场抽题目只有一分钟思考时间。

面试的话很简单，只要问一下对销售的理解，以及对房地产行业的理解，还有就是对链家这个公司怎么看，愿不愿接受房地产经纪人这个职位。