无锡中国平安人寿保险面试经验

很和蔼，事前做了准备，问的问题大多有准备，通知明天去复试，好紧张，网上对这个岗位有好评也有差评，好纠结

面试的内勤综合管理岗，先做iq eq测试，通过后，等了几天，通知面试，人事和人事主管面的，2个女的，本人男，群面4人一组，主管负责问问题，首先自我介绍，然后正常的聊聊，还好，没有特别为难，一面通过了。 前一礼拜的礼拜三初面，过了个周末，礼拜一通知礼拜二二面，二面的时候发现，初面刷了好多人，二面副总面试，人事说副总突然有个会要开，等了2个小时，越等越紧张，开完会，副总到了办公室，处理了一些事情，终于开始，一个40多岁的男的，本来应该是一对一面的，估计时间比较晚了，副总又有事，就让我们3个人一起进去了，一起面的，ps本来通知4个人参加当天二面，一个人没来。进去后，因为是副总，感觉气场很大，一副很拽的样子，也没跟我们说不好意思等了2个多小时的话，就直接开始了，我是第一个讲的，因为确实有点紧张，就乱了，副总也特别会刁难人，问什么就只能答什么，不要多说，他就针对我，问之前做了多少业务，我给他讲多少多少，后面还准备说什么背景和行业情况，他就打断了，说我不想听解释，顿时无语，完全没法沟通。 我们一起的有3个人，我和另外一个男的，都有工作经验，也知道自己来投什么职位，另一个是应届毕业的女生，长的不错，副总面试我们2个男的面的时候就特别会刁难，不过和那个女生，看了下资料就笑着聊了起来，女生么，没什么经验，也没工作过，就没怎么刁难。 面完出来，当场等结果，我面完就知道没戏了，果真，人事直接跟我说可以先回去了，通知女生去体检了，另一个男的又参加了一轮部门负责人面试，问他愿不愿意服从其他岗位安排，勉强拿到体检单子。总结起来，感受很不好，不得不让我感觉没有公平对待，因为本人长的可能比较着急，另一个男的长的也还可以，不过只要是男的，他都没气氛很和谐的开头，因为另一个男的也准备了很多，介绍公司和产品的时候，也被他打断了，不得不说美女有优势，不过本人不排除应届生，白纸一张，向来比较受欢迎，不过我就想问一下，是不是长的一般的男应届生副总也能和美女一样有说有笑。 不得不让人觉得带着有色眼镜识人，或者说是***！之前准备到晚上12点多，查了很多资料，都没给机会说。反而是人家没准备的，进了。等了2个多小时，什么意思的话都没讲，太拽，就他的时间是时间，我们的时间不是时间，当天8点多才到家，另一个男生也是请了假过来的。不说了，反正感觉很不好，这样的公司不去也罢！不过，不得不夸赞一下2位人事姐姐，挺和善的，尤其是年轻的那位，我们等的过程中，和我们说了好几次不好意思。

简单自我介绍，2个HR ，三个人群面，各自自我介绍完了之后，根据各自的简历内容提问，过程氛围轻松，也比较简单。

面试去了2次通过了，后来参加考试和体检，很正规的公司。但是做保险本人没有什么优势，去了几天就自己放弃了。

1.电话面试：例行的结构化面试，只要简历是真的，语言组织不要乱就可以了；2.无领导小组：小组平均12个人，针对某个问题进行排序或筛选，讨论需要先明确标准或原则，过程分工确定可以针对小组情况来面对，如果小组人员强势的比较多，可以做计时者和建议者，拨乱反正；如果小组人员没有逻辑，思路不清，可以做领导者；如果小组放不太开，不适合表现自我，可以做记录者跟发言者，当然还要看个人能力；3.人力资源经理面试：针对无领导小组面试环节的表现提问，一定要谦逊，不要过于骄傲，及时反思自我，及时总结自我表现，并在面试中表达出自己的态度；4.分管总面试：针对岗位需求的特质提问，可以表现出自己某方面的特长，比如语言表达、认真细致。

各种鸡蛋里挑骨头，怎么说都有问题