南宁中国平安人寿保险面试经验

这是个内勤岗位（不卖保险、不是保险代理人），首先贵司先是发了一个测评通过邮箱发送，里面有16PF测评、职业倾向测评、EQ、IQ、还有一个忘记了，只有测评通过了才会接到他们的面试。 面试过程先是和综拓部门的领导面试，问一些之前的工作、兴趣爱好、为你对平安的看法； 2面试部门领导加平安人寿HR经理，会问你抗压能力、以及对未来的职业发展规划； 3面试分公司2把手，会和你聊一些家常便饭的事情； 4面试分公司一把手也就是老板、会为你为啥来平安喜欢这个岗位为啥之类的（过程大概半个小时）。

1，在人事部初面，然后人事部把你推荐去合适的部门；2，部门的二把手先进行面试，合格再进入下一轮；3，三面由部门经理面试；4，最后由分管总经理面试。每次面试都差不多，都是围绕简历呈现的问题进行提问，再问一下岗位相关问题，最后一些题外话。

这两个我都是在现场招聘会上投的，因为面试的是业务员，所以这两个我都接到了面试的通知，这两个我感觉太平的面试超级容易，就是筛选简历-通知面试-面试时有一个宣讲会-之后简单自我介绍-对保险的认知-有没有做过销售类的工作-最好填一个性格测试-然后通过了就会通知你什么时候去培训签三方就完了，都是差不多的流程。

地图搜家附近平安公司； 2.到各个分公司观察； 3.找到选好的分公司，到他们的一个内勤办公室问需不需要人才； 4.推荐一个主任； 5.主任让填写Epass测试； 6.面试通过并安排9天岗前培训（交100培训费）； 7.学习三本书，考试（监考不严，作弊现象很多，当然这也跟速成有关）； 8.回到分公司继续培训； 9.得到工号进入试用期； 10.出单转正；

情商测试、风险测试、培训跟进、老人带新人，工作都在奉献爱心。

这个面试就是首先做一下自我介绍，然后听主任介绍平安的各个系统和设计的领域，面试的岗位主要是主任的助理，面试官在问一下你对这份工作的看法，再给你说一下前辈的发家史。