惠州中国平安人寿保险面试经验

是人都要的,然后给你填手机答题卷,其实就是测试你在本地的资源,他们可以那人头费的.所谓的面试官就是很普通的小文员，可能初中都没有毕业。

内勤，综合内勤岗位，在机构总部，人事首先面你，问你的大致情况，主要个人情况，觉得逻辑没有问题就会马上叫经理，经理面试就会问一些稍微有价值的，然后完了就回去等通知。 然后通知你来营业区区长那里，区长觉得OK了，然后就去分管总，分管总完了就去一把手，里面所有的都不难，就是区长觉得你行就80%搞定； 综合内勤岗位负责的只有2个，人员管理和预算；都没有什么工作经验要求，要求就是外向，情商高，表达能力强就行了。

面试的是内勤岗，当天下午是一个宣讲会，有几个公司部门领导发表讲话，然后就是在线测评了，人格性格方面的测试，有二部分组成，第一部分是性格生活方面的问题，第二部分是和数字思维逻辑方面相关的。然后过了测试就进入第一轮面试了，无领导小组群面。群面过程大家可以多说话，但有一点要注意的就是要控制好时间。二面是人力部门问些常规问题。三面是部门经理也是群面，因为这次面试很紧张，所以基采用的是群面。本人只来到第三面，没办法进入终面。基本上面试也没什么难的，就谈谈以前的工作，及为什么离职。

就是面对面询问一些你的经历之类的，面试官人挺好的，没什么刁难，感觉打电话通知我面试的工作人挺热情的，不错。

在面试之前会让你先完成测试，通过之后才会安排面试事宜。 人事问的问题都是比较简单，而且比较开放性的问题，比如为什么离开上一家公司？作下自我介绍，怎么处理事情等。 部门领导问的都是比较偏向岗位专业的一些问题，还会跟你分析这个岗位的优劣势，还是觉得比较nice的，没有那么多徐的东西。

先是5个人一组进行初面，然后单独二面。