重庆百世物流科技（中国）有限公司面试经验

先自我介绍，为什么离开原来的公司，期望薪资，他们介绍了要经常加班，甚至凌晨下班。没有食宿，有可能早起上班。

早上去面试，和人力资源的进行一对一的沟通。首先是自我简单介绍，然后会根据简历问临时问一些问题。人力资源部面试完后，会和主管进行面试沟通，合格即可

HR问的问题都很常规，然后我觉得没得多大兴趣得。就是做个APP推广，能有多大的成长空间呢，HR感觉挺善良的，但是经验不是很足的样子

到了之后，HR很客气，让先等等前面的面试；然后填表，看宣传册；一直等；陆续又来了几个面试的；等了快一小时，发现比我后来的面试人都已经面试完了，还没有轮到自己；后来才发现，人间世内部介绍的，内部有人；之后HR面试，对职位介绍模模糊糊，估计是前面那位内部介绍的已经内定了，所以找借口大发走人。

我之前是在百世物流工作，后来想转岗。正好百世店家在招地推。自己也没有尝试过。于是就过去面试了。面试的经理会告诉你，这个工作是很辛苦的。需要有耐心和坚持。而且压力很大。但相对的，时间比较自由，做得好，薪资也会比较高。

一面：校园面试，不是无领导小组的群面，面试者4人（HR＋部门经理以上），求职者5~6人。一轮自我介绍，面试官提问题然后依次回答，问题很套路，但免了那么多企业的我套路更多，并且都知道是套路，就看你愿不愿意展示出来； 二面：集体空港面试，2V1，面试者（总经理面+HR经理），各种简历深挖，价值观挖掘，百世是一个文化含量很高的公司，会看你是否属于同一价值观的人。 另外说下，重庆百世管培生分为供应链/店加-光电园办公，快递/快运-空港办公（好像包住宿貌似有夜班）。最后，百世管培生有半年的管培期，地方入职后不久统一拉到总部杭州去培训，地点多半是乔司基地，培训企业文化和职场通用能力，供应链管培还要培训业务视角和基层轮岗（仓储+运输），仓库多半是萧山天猫仓，运输可能是杭州运输也可能是上海运输部，培训结束后就是第一轮述职；接下来进入轮岗阶段，同年12月份进入定岗答辩述职，管培结束就定岗啦。传闻有一个很厉害的学姐去杭州总部培训的时候被总部的大佬挖走了定岗了总部，厉害。