其它百世物流科技（中国）有限公司面试经验

先填写基本信息，然后人事面试，说只交五险，不交一金，单双周，会问英语水平怎样，物流有作个没有，然后会问你上家公司的情况，工资多少，为什么从上家公司离职，然后叫回去等复试，感觉这家公司对面试人员一点不尊重，大老远跑过来，没有技术面试就回去，浪费时间。还说深圳分公司来开发。

一次无领导小组，宣讲完直接面也不筛简历，10个人，随便坐，不按顺序，不做名牌，我就纳闷公司怎么知道谁是谁，毫无疑问都进二面，1v1，为什么我那么倒霉碰上个这个面试官，刚进去做完自我介绍，然后就问我，你有什么问题吗，What？我就问了一个，接着问我还有什么问题，我就又问了几个，然后嫌弃我没有物流的实习经验，好像还嫌弃我的本科学校(我是211小硕，本科三本)，还没面完就知道凉了。 面试了这么多次，感觉最差的一次经历，想骂人说一下宣讲的工资，固定加绩效6-9K，注意!前6个月轮岗全国随机分配，管住，没说之后管不管。

面的浙江物产物流，从去年十月份就说要进董事长终面，期间一直在沟通跟进，拖到今年三月，突然说不要人了，为什么一个大公司会这么做呢，不知道别人等你等的很辛苦吗，都不容易，为什么不要人不能提前通知一下呢，很难吗。

现在面试难度比以前难度大了，以前是部门领导通过给人资就可以了，但现在来了主管技术的大佬，部门主管同意后，还要让这位新来的大佬满意才行。目前所知pass了不少人，基本都卡这位大佬这里了。

电话面试和在线笔试，单例双重校验中volatile是否必须？为什么？静态内部类式如何保证线程安全？binderhandlerobtainFlutter 与 React Native对比链表反序。

1、先是随机一张卡片演讲，十秒钟准备，90s演讲，还要包括自我介绍。建议：掐表，不然容易像我一样自我介绍太长，都没时间讲卡片； 2、无领导小组讨论，20个人20min，时间很紧张很多人说不上话。建议：要有自己的想法和观点，尽可能发言给hr留下深刻印象。