武汉市万科物业服务有限公司公司法务面试经验

公司不错，蛮人性化，感觉还行！面试官很专业，公司感觉很靠谱，只是项目经营都比较困难，晋升机会不太多。毕竟平台决定一切！

第一天在招聘会上递了简历，可能我简历做的还可以吧，面试官就简单问了几句，让我第二天去公司进行复试。第二天去了公司，非常远，一去就让把手机关机放在前台，然后给套题目做，差不多是初级的难度吧，做完之后，再一个个进去面试。我的硬伤在于财务经验不够，只有出纳的经验，所以面试官对我貌似并不感兴趣，也没问什么专业问题，而且我住的也很远，所以基本感觉是没什么希望的。

一面 主要是招聘经理筛选简历后电话面试，问的问题也都是跟专业相关的一些问题，以及想要换工作的原因主要是hr总监面，问的都是专业性相关的问题，比如说：1.hr模块最擅长的哪几个？举例说明2.有没有处理过劳动仲裁，举例说明3.对于绩效跟培训工作是怎样开展的4.怎样看待大公司跟小公司的区别5.怎样看待hrbp这个角色以及对这个岗位的理解6.目前在职岗位的工作情况以及下属分工三面主要是群面，分管人力的总监，负责片区业务的老大，以及有工作往来业务的老大。主要是人力分管领导跟业务老大问，印象比较深的问题是：1.有没有处理过劳动纠结，是否有过失败的经历终面总经理面，主要问题是1.一般所招聘使用的方法和渠道有哪些2.如果员工不服从上级领导安排，拒绝调岗该怎么做

面试就一轮，很简单，就一般常规面试问题。之前我就跟hr沟通过说我没有这方面经验，但还是叫我来面试，来了就匆匆问了下问题，之后就让我回去等消息，这是何必呢？就为了完成到访人数就叫人来，浪费我时间。

职业形象要得体，心理建设要做好

一面笔试 一些基础的会计知识的考卷，判断题和选择题，难度不大规定时间内，在电脑上面完成excel的指定操作，然后hr和财务经理同时面试，自我介绍，职业规划等相关问题