武汉市万科物业服务有限公司人力资源主管面试经验

一面 主要是招聘经理筛选简历后电话面试，问的问题也都是跟专业相关的一些问题，以及想要换工作的原因主要是hr总监面，问的都是专业性相关的问题，比如说：1.hr模块最擅长的哪几个？举例说明2.有没有处理过劳动仲裁，举例说明3.对于绩效跟培训工作是怎样开展的4.怎样看待大公司跟小公司的区别5.怎样看待hrbp这个角色以及对这个岗位的理解6.目前在职岗位的工作情况以及下属分工三面主要是群面，分管人力的总监，负责片区业务的老大，以及有工作往来业务的老大。主要是人力分管领导跟业务老大问，印象比较深的问题是：1.有没有处理过劳动纠结，是否有过失败的经历终面总经理面，主要问题是1.一般所招聘使用的方法和渠道有哪些2.如果员工不服从上级领导安排，拒绝调岗该怎么做

我是春招，先是网申，然后电话和短信通知去面试，要求正装。去了之后人很多，等了很久然后让上机做一些题，有关于excel的和ppt的，比较简单。会有人事根据你的完成情况和时间给你打分。然后是面试，三个人一组。自我介绍完了，面试官开始提问。专业问题就问了一个，其他一些问题主要是考察你的综合能力和对待工作的态度以及怎么分配自己工作和生活。 面试完了就回去等通知了，大概三个工作日会电话通知。再就是去签协议书，待遇的话分为本科和研究生两个等级。待遇处于市场平均值，还可以吧。目前还没正式上岗。

面的物业管培生，已经通过，这里是重庆，面试分了两轮，有些省市是三轮。两轮都是一分钟自我介绍加一分钟即兴演讲。第一轮淘汰率较高，不过第一轮即兴演讲题目是挺简单的，面试前hr会通知你带好各种资料，如果资料准备不充分就会被淘汰，这是态度问题。我当时即兴演讲的话题是系好人生的第一颗纽扣，面试官会问你几个问题就结束了。 差不多等了一个星期，通知终面，终面会有链接到总部的视频进行面试，不过还是一分钟自我介绍和即兴演讲。随机抽选演讲的主题变多了，而且难度也加大了一些。合理应对就是了。演讲最好不要自作聪明，认为自己有才，超时间作答，那你就基本凉了。面试时是4个人一起面，按顺序面试。面完后，视频通话那边的面试官会抽两个人来回答问题，一般都是抽自己感兴趣的人问，那是多半有戏，我当时面试官问我和另一个人的问题就是你对自己今天面试的表现打几分？回答完毕就结束了。差不多等了10天，就今年双十一，就通知可以签约了。 最后，补充一下，这个物业管培生有隐形要求，一般就是要女生160以上，男生170以上，基本要专业对口的，还有形象气质较好。对成绩，专业素养没啥高要求。如果你终面通过，其实第二天，那个联系你参加面试的hr会私下跟你说你差不多稳了，等多久总部那边就会发通知这些，不会让你很焦虑。他们提前通知你也是因为恒大这个面试流程很长，为了留住通过的学生，让他们安心，在通知前不要签其他公司。 谈的薪资是6000，公积金8%缴纳，包吃包住，三个月试用期就可以转正。说的还是很诱人，但是看知乎上面说得挺可怕的，都说累，不过物业都累，万科也累，自己想好吧。我说的很直白了，希望对你们有帮助。

先是人事部，问题简单，主要是了解过往经历，第二是办公室主任，这个人喜欢把你压得很低，但是放心他只是为了少发公司给你，很多问题喜欢反复问，深挖不止，第三是老板，主要是说你不专业，说公司如何强大，现在有多少个项目，以后还会有多少个项目。

填完几班资料之后，人事会过来谈具体的薪资福利，不过有很多都是不确定的，工资要拆分成好几个部门发，而且发放方式都不一样，补助是否长期都有也不确定，之后是业管部的过来，主要是看是否能够接受不固定的上班地点和在远城区上班，如果能接受，那就OK，明天就上班。

去之前电话沟通了工作内容，面试之后又跟之前说的不一样，而且行政岗要喝酒，参加饭局。面试流程简单，一面就能通过，经理级工资5000一个月。周六上午半天班。