兴业银行用户运营面试经验

确定通过。沟通顺畅。

总体比较简单轻松。先是自我介绍，然后问了下专业方向。求职意向地点，因为我选择的厦门和泉州，问我为何不考虑总部福州。

近年来，大学生在毕业前，往往是“考研、考公、考编、参加人才招聘会” 等多管齐下，对于这种现象，请结合自身情况，谈谈你的看法。

半结构化面试——面试官很和蔼，先进行自我接受，然后面试官会根据你的自我介绍问你相关的问题，你跟着面试官的引导进行回答。

一面校招HR面+线上笔试+二面无领导小组+三面领导面。一面，较简单，不太有印象，主要针对简历提问，对于英语成绩，绩点排名，过奖比赛级别有提问。线上笔试，2小时，包括行测，经济学，银行学，性格测试。题量较大，第一次银行笔试，感觉时间不够用。 无领导小组，30分钟。现场去了好几批，感觉高手如云。我所在的有近10人一组，主要是广外，暨大，中大三个学校的学生，有本科有硕士。给定材料，自我介绍＋讨论+总结+汇报，每人至少发言一次。内容为经济下行背景下空降的项目负责人员工中做开除决策。我所在的小组讨论非常激烈，现场发言，积极逻辑性+表达能力都非常到位，综合素质较高，特别是硕士生。但个人感觉不好，第一每个人好于表现，抢话频道，刚开口就不停被截断话头，全程仅发言一次，第二个人觉得现场多数人语气傲慢。 领导面，支行行长和总经理面，地点类似会客厅的茶几前，气氛较轻松，有泡茶。行长和总经理一唱一和，玩笑不断。提问涉及学校，成绩，英语，实习，才艺，课程，是否有其他offer，为何选择刚岗位，意向岗位。也问到了是否喝酒，是否有才艺特长，净身高，也被叫摘下眼镜，又女面试官提问，大概应聘营销岗对在外形象和交际能力有要求，但作为女孩子个人感觉不是很舒服。

流程和周期。 1）第1轮面试部门面试15-20分钟； 2）第2轮面试boss+HR15-20分钟与第1轮间隔个3工作日内； 3）通过后，HR会联系要工资流水和个人征信报告了与上个流程间隔3-5个工作日； 4）薪酬沟通与上个流程间隔5个工作日； 5）发offer与上个流程间隔8个工作日，全流程快的话2周，慢的话3-4周。