兴业银行技术类管理培训生面试经验

在苏州大学举行笔试后第二天通知面试时间，仍然在苏州大学，无领导小组讨论，一组14个人，题目是互联网金融产品的发展前景排序，每人陈述一分钟，小组讨论15分钟，最后免去了总结陈述，之后是提了一个问题你做过的最有挑战的事。

笔试考完两周左右，通知面试。 面试定在下午1点半，去的比较早大约1点左右，面试地点在兴业银行杭州分行的22楼22层，电梯没卡不停，略坑，还是冲到23楼，跟着一个大叔下的楼（23楼是食堂貌似）。然后等，各种等，刚开始人比较少，心中略喜，后来……好多。 面试官3人。面试者5人一组，流程是，第一位做自我介绍（面试官提到要介绍下优缺点），然后抽一道题目，第二位做自我介绍，抽一道题目，以此类推。第五人讲完，抽完题目，第一位同学开始作答所抽题目，以此类推。抽到的问题基本都是非专业题。流程走完，hr会问些问题，比如：职业规划，兴趣爱好，籍贯等等。我所在的组，感觉有好几个牛人，两个海归，一个985，一个学术牛人，其中一个海归本科也是985，成果一摆，感觉没戏了。不过坐中间位置的HR貌似对那个本科非985 的海归比较感兴趣，一直在跟她聊，我感觉能力一般，不知道他们要什么样的人。 第一次写分享，写得不好，大家凑活看。对了，兴业银行面试要自己带简历过去。

流程：共三面 第一面群面 无领导小组讨论 共分成了3组，每组平均16个人，我在第一组，共15人，面试题目是给你一个主题，应届毕业生找工作薪水和个人发展平台哪一个更重要，限时十分钟，说出你的观点， 15个人，10分钟的讨论时间，每个人无需举手，无需站起来，直接发言，这时有人就很站出来，计时，有人会负责提醒你要快点发言。这个时候就要考验你的语言组织能力，临场发挥能力，和用于发言的勇气。听到题目时，一时间我就考试思考逻辑架构，因果全系，思考的差不多，就要马上抢着说，不管别人说不说，我大概是第5个人说的。我的观点是个人发展平台比薪水更重要，说了一些理由。这个环节的注意的地方就是一定要掌握好节奏，不能太早说也不能太晚说，看现场的节奏情况，反应一定要快，说的不一定要有多好，语言多精彩，关键是你敢说，有理有据就可以。 第二面单面 两个面试官 这一环节主要有两个面试官坐在对面单面，比较严肃，一男一女，但是还好，没有想象的那么气氛很沉重。进去之后交一份简历，先一分钟自我介绍，然后面试官会问你，你的职业生涯规划是什么，你的专业和银行的工作如何匹配的是等，大概5分钟的问答时间，你可以简单明了的说明你的意思和计划，我自认为我表现的很好，但是越是这样，越是适得其反，结果还是被刷点了，所以我回来总结一下自身的问题。 第三面简单聊面（止步）

面试比较简单，根据你个人情况了解你。但是笔试题量比较大，作为第一家试水的单位，必然没写完笔试内容！不过之后我其他银行的笔试都顺利过关了，也算攒了RP了吧。