兴业银行非技术类管理培训生面试经验

有两轮面试，第一轮是3分钟无领导小组讨论，讨论的是“结果比过程重要”or“过程比结构重要”，第二轮是结构化面试，一帮人问你家庭问题、问你有什么理由能胜任该岗位等等。

宣讲会结束，安排的一面，面试内容和各大银行差不多，无非就是自我介绍，问你为什么要来招行，专业和岗位的相关性等等这一类问题。

总体比较简单轻松。先是自我介绍，然后问了下专业方向。求职意向地点，因为我选择的厦门和泉州，问我为何不考虑总部福州。

首先是简历，一般的简历基本上排不上号。研究生以上才可以。其次是形象，长得一般般的基本也没戏，清秀点的才可能有下一步。再来是学问，没有一点学问，没有点专长是进不去。然后是人脉，拼爹的年代你我都懂得。

面试了那么多公司这个保利绝对是最烂最傲慢不体面的公司，没有之一，一共面了三轮，终面去福州面那个总经理，本来约的是上午十点半，想不到一大堆人从上午十点半等到了下午三点还没面试上，等到快三点我问了下人力是什么情况今天能不能面了，人力竟然说可能面不上了，意思就是我不问你还不说？就算等完一整天时间也有可能面不上了，没办法我只好撤。 等待期间是有看到那个总经理走来走去的，说白了保利就是有这种人、这种不尊重人的企业文化，典型的官僚体制。

校招，投简历，初试两个面试官，就自我介绍，抽查问问题，复试是七八个面试官，还是自我介绍和抽查问问题，因为都是五个一起面。