兴业银行行业研究面试经验

三对三抗辩式无领导小组讨论，轮流发言，6分钟自由辩论，1分钟总结陈词，最后还有问你觉得对方三人哪个辩的最好。

面试分为两轮，无领导小组面试和半结构化面试，第一轮没啥好说的，给你一个辩题分两组辩论，然后一致总结。第二轮先是自我介绍，然后考官会问一些问题，最后考官会问一些通用性的问题。考官注重的1.你是不是当地人或者有没有留下来的必要原因，2.你的学历，3.你能不能接受长时间柜员岗位，4.能不能调剂到县区。

流程和周期。 1）第1轮面试部门面试15-20分钟； 2）第2轮面试boss+HR15-20分钟与第1轮间隔个3工作日内； 3）通过后，HR会联系要工资流水和个人征信报告了与上个流程间隔3-5个工作日； 4）薪酬沟通与上个流程间隔5个工作日； 5）发offer与上个流程间隔8个工作日，全流程快的话2周，慢的话3-4周。

按照短信通知时间不同，面试分为两批。到了先签到，按照签到顺序给大家编号（所以先去的同学可以先参加面试），然后进入多功能教室等待，按照编号进行分组，10人一组，等待HR喊大家出去排队。面试过程就是无领导小组形式，大家一起做个游戏，要求就是按时完成任务并进行演示汇报，这个过程中，面试官会对大家进行记录考察。游戏结束后，面试官会问两个问题，一个就是你申请的实习地点，再一个就是是否接受调剂。

1、30分钟笔试涉及测试案例设计方法、测试流程、常用测试工具使用场景、逻辑题等。 2、面试题自我介绍3-5分钟针对简历提问，提得比较细。功能方面，因为面试岗位是支付系统测试岗，会问到具体记账会计分录、各个内部账号功能等细节问题。也会询问自动化、接口、性能相关项目经验。

先是无领导小组讨论，我将所学的专业贴合到题目中回答，受到面试官肯定，但要注意不要装逼过度，要留给其他人机会，否则弄巧成拙。接着是单独面试，压力面试，情景模拟，先问你看过最好的营销方案，再给你情景，让你想出一个营销方案。