上海链家房地产经纪有限公司人力资源专员/助理面试经验

2019年6月面的总部HR职能招聘组实习生，负责校招和社招，面试的HR超级nice，会介绍工作内容和岗位内容，会详细的说对接的部门和负责的岗位，实际工作过程中也有挺多收获，就是4S标准的办公服装要求有点累人，部门氛围很OK，整体上同事还是挺好的，名校出来的人很多，大部分都是985统招这种，要么也是211或者头部的一些专业很厉害的学校

非人力资源专业，应聘人力资源管培生。过了2轮面试，最后一轮就直接没通知了，应该是没过。跨专业面试真的很难，已经在动摇，要不要继续应聘人力资源方向了。

面试非常奇葩，第一轮hr面过了，第二轮一上来问我为什么离职，可不可以做销售？我说我不擅长做销售，离职是因为上家工作的工作内容和我的职责严重不符，沟通无果离职了，面试官就直接让我去考公务员吧？？然后问我如果干人事想从哪个方向做起，我说想先从招聘做起，最后做HRP，结果面试官说我只知道招聘两个字，对人力资源六大板块一点不懂？然后说二三线城市随便找个二三本都比我懂？ 先不说其他的，这属于人身攻击了吧？本人211双一流大学毕业，学的就是人力资源方面，真想把概念都给她背一遍，说到底就是希望我去做销售，到临走了还和我吹一堆销售的璀璨人生，感觉自己在和微商对话，我还是耐着性子礼貌的和她说再见。

我是去面的实习生，总体来说还算顺利。是在实习僧上投的简历，周日投周二就接到电话了，然后就敲定下午去面试。去面试的时候hr说的是后面还有一个人来面，所以不能告诉我有没有通过，但是我刚回到学校就告诉我面试过了，还挺快的，应该也是比较缺人，所以周四就上岗了。所以说一下面试经验，我大学是985的，简历筛选应该比较顺利。去的时候不是hr面我的，是同部门的一个姐姐来面的，（这个我后来去上班的时候才发现的），她会跟你说公司的发展情况怎么样，待遇怎么样，然后说实习生的管理和正式员工一样严格，问你是不是能接受。简单聊了一下以后她就让你介绍自己，我就说我之前做了什么校内活动啊，兼职啊，有什么技能啊。尤其得提到精通Excel和PPT，因为我看岗位描述的时候看到要精通office，所以我就从这两方面下手了。接下来我们基本上就围绕Excel和PPT来聊了，会聊到vlookup之类的，一定要把你会的展示给她看，要自信。接下来就很顺利了，她就和我确认了一下实习时间，我是一周去四天的，她说最迟第二天早上就可以给我结果了，然后面完第二个之后马上就给结果了，还算比较顺利。最主要的就是，一定要按照他们要求的岗位技能来说，比如说我要求office我就跟她说我精通Excel和PPT，基本上都能过，一定要自信。PS.可能是这个部门比较缺人，所以招得比较快。

分两轮，第一轮无领导小组讨论，公司派你去X大学开展合作以扩大在学生中的影响力，有几个方案，然后选几个。要看学校里是否挤破头，如果挤破头则难，如果不挤破头同学弱鸡则易。第二轮单独视频面试，就是正常聊天，然后就凉了，凉了也不通知。