西安华为客户经理面试经验

1，群面 基本的面试技巧。 2，单面，问项目和成绩。 3，性格测试，机试。 4，boss面，表现乐观开朗和积极，过了。 5，英语面，人机交流。

华为群面不是很难，只要话多，只要话多，只要话多，敢拼都能过，我们当时是15分钟研究一个题目，然后双方展开辩论，有辩论队经验的同学会比较占优势。二面是压力面，感觉面试官经常漫不经心地提问，还是要表现出自己的谦虚好学，不要太有个性。

在面试的时候，通知的是早上九点，结果十点半才开始，人特别多 ，群面很简单，出了一道题，让给一堆词汇按照对人的重要性排序，主要考的是团队协作，之后有辩论，一人一次发言机会，很重要，在后面发言比较好。

网申，性格测试，群面，技术面试，boss面，英语测试，总共这6个环节。性格测试需要注意的是按照自己真实的去做就行，因为后面有对比。关于群面，把大家都当成自己的队友而不是竞争对手。技术面主要根据简历问的，真诚就行。boss面我感觉是压力面，英语测试比较简单，听力，读句子，还有两个topic.总体来说华为的面试特别正规，正式。

1. 参与的优招。 1）参与优招的途径：①很早就提交简历了，短信通知有HR来学校提前看看，类似于一个小面试。内容包括自我介绍、想一个推广方案。②有朋友在优招面试前才投的简历，但也被通知优招面试了。总结：尽早投递简历即可，在优招面试之前。 2） 优招第一轮面试：群面，如其他面经所述。进入比例我觉得很高，我们组14人，11人进入二面。 3） 优招第二轮面试：专业面试，由销售部人员面试。本人非通信专业，主要问的是对客户经理岗位的看法，几乎没问简历问题。过关率也挺高。 4） 分流：如果没过，回家，可以继续准备集中招聘（比如把供应链或者研发岗改为第一志愿）。如果通过二面，但是之前性格测试没有通过，会再让你做一遍性格测试。如果还没过，可以找HR或者你的面试官说说，也许还会让你进入三面。 5） 三面：虽说是压力面，感觉没啥压力。如果你被吐槽“简历写太差”、“你没有什么优势”，都是他们常用的压力面理由而已，你自己争取解释一下。 6） 英语测试：通过三面的进行英语测试。三类型题目，给段文字读一下、听力题、两个topic每个说2min。 2. 招聘人数： 1） 优招淘汰概率：我觉得淘汰率挺低，别表现太差即可。通过所有面试测评后，华为根据得分排序、依次发简历（就是如果前面拒的很多，也还是会轮到你的）。 2） 所需人数：据说2018-2020年，三年扩招，可能是因为5G要铺市场。

死在英语测试上了，没办法，英语太差。