华为武汉研究所测试工程师面试经验

比较难吧，开始视频面试的，专业性问题比较多

技术面试中，面试官都比较随和，问的一些问题基本是围绕简历。有项目经历是加分项，你如果都经历过，基本问题不大。

1.简历筛选我其实没有特意投华为，2016年上半年华为内部招聘，一位经理从网上拿到我的简历。于是顺利通过2.电话面试懂技术的资深工程师电话主要问简历上的一些经历，以及和目标职位的匹配度的问题3.性格测试上机做题，没什么印象了，但是很简单。如实回答就好。主要看抗压能力什么等。4.HR面试因为女生，被盘查了婚姻和生育状况，家庭情况，离职原因，是否能适应华为强度等问题，无意得知他们HR也是有KPI的，找不到足够数量的应聘者，结果也很惨。5.Boss面试等了很久，据说是一位老大在里面挨批。然后我进去，气氛很严肃，老大问现在薪水，目标薪水，达不到目标薪水怎么办，工作强度等问题。最后收到offer了。

走的内推，电话面试，面试主要了解之前的工作经历和项目经验，主要看岗位的匹配度，基本没怎么问技术知识。面试官会根据简历内容，进行对应地提问，深入了解你的相关情况。

由于是异地面试，所以全程都是电话面试。首先是HR联系你，问一下基本情况，获取你的学历学位证件的扫描件，确认学历背景无问题。然后过两天会有一个上机编程题的测试，难度不大。接着是性格测试，这个要注意了，测试结果不合格是会被刷掉的，HR一般会告诉你注意事项。 然后就是技术面试，先一个面试部门的普通员工，主要问了一下之前工作的一些情况，如何进行测试，难度基本不大。然后过两天会有一个部门小boss视频面试，主要是考察你的说话表达以及工作抗压能力，这个表现正常一般没问题。 最后就是HR起流程，等待部门上级大BOSS审批，一般要等两周左右，整个面试前后持续一个月吧，不过这个时间也要看部门人员需求的紧张程度，比较缺人的时候，面试进度会比较快。

1.问项目介绍，做过的项目，项目中的细节。 2.基本软件开发知识，基本软件测试知识。 3.性格测试，想做的内容。