华为武汉研究所渠道销售面试经验

项目经理的面试比较谨慎，一共3轮，首先人事面了解基本情况，还比较深入专业细节问的比较多。对项目经理的要求比较综合。对个人学习提升，职业发展都会问到。二面试部门面试，会看历史文档，需要展示过往的项目经验和文档输出，也可以理解吧。竟也没有详细看，主要是细节验证真实性。三轮面试是群面，总经理 副总 人事和部门经理，公司整体还是比较谨慎的，问题细节很深入有点难度，不过感觉公司能锻炼人，注重规范化和发展规划。总结，推荐大家去试试，是个正规公司。

总共四面，  去了先填写表格， 要求你把家庭成员都写满，一面是HR，  会问很多问题，喜欢套话，然后写到简历上，这个她写的内容最后老板面试都会重新问一遍， 如果回答对不上会PUA你，  二面技术，   问到的都是八股文， 业务问题涉及比较少， 三面是部门主管，  会问很多重复问题， 基本在其他面经都能提到这里就不重复了， 四面是老板+人事主管+部门主管+总监， 其实我面之前看到很多人说套方案， 本来我是不信的，  面试出这么多人也要付出时间成本， 但是面完之后我发现确实是有套方案的嫌疑， 我一个前端， 问我项目中标金额， 服务器买的多少并发， 服务器宽带是不是专线？四面一点技术问题不问，然后就是问每天学多久，  凭什么说自己爱学习，  为什么不考个证，   再就是回去等消息， 这公司不大，为什么这么多人写面经， 面完之后你就懂了。 公司存在刷面经好评的现象，  这个是二面那个技术告诉我的，  入职被要求写面经刷好评。  哈哈哈哈

做过的课题，抗压能力，提问abc三个需求需要满足，如何抉择之类的。

面试感觉就是聊聊天这样，难度适中，收到offer了。

汇川产品管培生，面试节奏紧凑，一面完过了不到5分钟开始二面，主要问你的项目经历，个人优势、个人缺点、实习经历等

就叫过去人事聊了一下，让回去了……连技术面都没安排，不纯纯浪费人家时间。邀约的时候人事该了解的信息就应该大概问清楚吧，觉得合适才会邀请面试啊，一个技术开发都不安排技术面试，真是无语