折800网设计经理/主管面试经验

我是成都这边的，面试分为两轮，第一轮是总监面试，问题一般都是自我介绍，问问上一份工作的经历，一般回答的比较顺畅的通过概率比较大。第二轮是城市总经理面试，问题第一是自我介绍，二是为什么离开上一份工作，第三是选择这份工作的原因以及自己的又是和以后的规划。 我是从链家出来的，已经去了两次都没有通过，第二次准备的也很充分，以为有相类似的工作经验可以过，结果还是没有，我就不晓得为啥了，可能两个是一家公司的原因。

一面是常规面试，二面是为期3天的试岗，期间双向选择，其中每天都有每天的任务。三面是CM面试，四面是HRBP面试，问题大多跟匹配度和稳定性相关。

我面试的是岗位是数据统计专员，面试前给了我半小时做Excel实操题，我没做完，等了一会儿，hr把我带到一个房间，我又等了一会儿，屋子进了一个男生，他是服务部（据介绍）和hr，然后面试正式开始，一分钟的自我介绍，被问及未来发展方向，职业规划和简历的事，估计我还没毕业，所以没什么好问的。 原来岗位有一个人，公司扩招了，反正感觉很正式，公司氛围也很融洽。

3轮面试，两次主管面，一次hr电话面。总共3天，bdm当天给结果，第二个面试官和hr都通知两个工作日之内给结果。详细聊了聊岗位基本情况、工作内容、薪资待遇。主要是电话方式工作，是负责商家的售后，以及停用商家的再注册服务。

1.电话面试电话面java基础，比如java字符串相加和使用Stringbuilder/StringBuffer 的区别，排序算法会哪些，jvm了解多少。 2.现场一面还是问java基础，不过要深入一些，线程池的使用，线程池几个参数的意义，设计模式会什么，手写几种单例模式，MQ的会哪些，怎么确实MQ消息是否消费完，阻塞队列的原理，ConcurrentHashMap的原理以及1.7版本和1.8版本的不同。 3.现场二面主要问项目经验，在项目中担当什么角色，发挥了什么重要作用。

上海来的HR，和成都技术leader面试，HR态度很和蔼，先大致了解了下情况，然后lead问了下工作内容。