上汽乘用车动力系统设计面试经验

秋招面试经验，上汽秋招名额不多，大部分名额已经被实习生留用占用。简历可以网申也可以现场投，优先考虑现场投递。面试分两部分，先是人力的hr单面，然后是部门的技术单面能否通过首先看你的研究方向，如果企业有需求才有机会；有了面试机会接着就看个人能力以及项目经历了。

线上投递简历，通过后前往公司参加笔试，笔试考核为三道题目，主要考核编程能力、计算能力、simulink的运用等。

两人一起进去面试，面试官有5人，要求做一个PPT介绍一下自己，然后就PPT中的问题提问，还会要求当场画一下纯电动汽车的动力系统架构，和整车性能曲线。

群面：做游戏，hr在旁边观察。单面：hr简单的聊聊简历上的事情，最后是电话技术面，这个也是简单的聊聊，基本都能过。

实习的面试，流程走的很快，一个上午就结束了。首先做了一个简短的测试，之后进行小组活动，题目是经典的纸牌游戏。HR根据小组活动结果筛选一部分人进入面试环节。面试不怎么涉及专业技术问题。

上汽乘用车的流程是 1，现场投简历；2，线上测评；3，现场笔试；4，HR群面；5，HR单面；6，部门业务面。1，上汽乘用车的招聘一直都是在宣讲会现场投递简历，没有网申，这一点后来在实习时人力资源经理告诉我们是为了让应聘者更好的差异化展现自我。上汽的每一次的宣讲注定是人山人海，我们学校那天大概有三四百人投简历，最后筛的只剩40余人。所以，做好简历是重中之重：研究生更占优，六级一定要过，学校背景最好是211及以上，做过的项目写在简历上时一定要突出与你应聘职位相关的东西。 2，通过简历筛选，会收到测评通知；测评基本上是行测的选择题； 3，测评通过之后，会有短信通知去面试，面试当场会有一套笔试题；笔试有行测的选择题、汉译英（内容与上汽新车相关）、开放性题目（去年时计算在一辆荣威rx5中能放多少高尔夫球）。笔试题量不算小，不要做的太慢了。另外笔试暂时不刷人，有的站没有笔试环节，我们那天40多人一直进行到了单面结束； 4，接下来是小组群面，用纸牌搭一个塔，有的站是纸牌搭桥。这游戏大家可以百度了解下，以便到时快速说出想法。一个小组大概6人左右，主要考察点在小组讨论环节和动手搭建环节，hr会转着观察，注意一定要大胆说出想法，但别太强势，要充分体现团队意识； 5，接下来是HR的单面，另外主要考察点在研究生期间所做的项目上，与应聘职位相关性越大，越占优势，这一点我觉得可以适当自我发挥下，但一定要能说的圆满。与hr交流时要做到彬彬有礼，不要太强势也不要太弱势，把握好尺度； 6，最后是部门业务面，部门人员会打电话问你的研究课题，与所投部门有没有关系；所做项目与应聘职位相关性越大越好。最后祝每一位面试者都拥有好运气！