北京联想销售助理面试经验

对简历部分问了简单的问题，最主要是问是否能坐得住，因为销售支持每天需要给销售查询许多数据，和客户通过邮件沟通。

单面，主管会就简历询问相关问题

面试助理岗位，领导恨nice。只问了一些问题，很容易。事后就通知我面试通过了。等了一个🈷️面试流程 最后通过。

最近联想面试了两次。由于是从设计行业转行，第一次面试的上地的销售部门助理的工作，也是因为薪资原因（开始电话联系hr说大概薪资是7-8k 面试时经理给的薪资是5-5.5k 落差较大），并且后面要搬办公室距离较远，我说需要考虑后再做决定，第二天再联系的时候就告诉我已经找好人了。 过了一周hr又把简历给了另一个运营部门的经理，又通知我去总部面试，提供了两个岗位，分别是销售支持岗位和行政岗，两人面试，面试了两个半小时，也提出了很多犀利的问题及情景模拟，在有些问题上表现得可能不是很满意，但总的来说，还是比较愉快。经理说让回去考虑好最终决定从事的岗位，再联系他，我回去后，又电话联系了一次，通话一个小时左右，各种语重心长，选择了就要好好坚持等等，又说我没有这方面的经验，同时薪资又比一开始面试时谈的压低了一些6k，并且说要再跟另一个同事商议后再回复我。 后来就一直没有回复了。期间我主动发短信问情况，也不回复，想到可能会比较忙，又在他们下班之后打电话，也不接。我觉得，不管面试人员通过与否，面试方至少应该有个回复，这是对别人最起码的尊重。其次是，作为一个这样国际化的大公司，对面试者不回短信，不接电话的处理方式，实在是不敢恭维。

今年疫情影响，候选人应该比较多，销售总监终面的时候一直拖拖拖，想多挑几个人复试。不知道是什么心理，不急着要人就不要招，拖算怎么回事？职位高就可以不把我们这些人时间不当时间吗？养备胎手段学的妥妥的。国际化的大公司能不能给人最基本的尊重！

在上地办公室 一个会议室里 主要是一个年轻的面试官聊聊 但是估计行业不太对口 最后没有过