阿里巴巴运营专员面试经验

当时的面试花了一天的时间，上午是群面，下午是单面。群面总共5个组，每组6-7个人，不同的角色分配，包括leader，timer，讨论参与者，还有最后的方案汇报者。

有3轮，第一轮群面，一个组大概七八个人，运营的题目，15min讨论。感觉一定要有个timer把控好时间，不然15min其实很紧张。

紧张是面试第一败笔，只怪自己没有做好充足的准备，导致了很多问题回答的不是很满意，没有考虑好就说了。之后想了很多弥补方法，但是对于面试官一点感动都没有，看来是自己真的不适合。

面试分三轮，有的二三轮合并在一起。第一轮群面，10个人分为2组；第二轮单面。第一轮的问题是：1.淘宝如何吸引线下零散门店成为淘宝卖家？群面需要选出1个组长，组长基本上会吸引到更多人的目光，最后做发表的也是组长。从当时的问题来看，随后阿里就展开了“新零售”的业务。因此可以推断面试题目一定是跟阿里集团即将开展的领域或者已经开展但是稍待优化的领域相关联。2.选出你认为表现最好的一个人，并用一句话说明她好在哪里。第二轮的面试：1.关于运营的理解；2.你所经手的运营项目；3.你认为你的缺点是什么，你最大的优点是什么；4.总结代购模式。

3+1轮面试正式通过，先是主管面，大区电话面，总部及HR交叉电话面，最后一轮HR面，整体流程安排相对合理，比较满意！

校招的时候，我是通过学长内推的，面到最后HR面，准备谈工资了，结果在面试前两天，通知我被【拥抱变化】了。发了一个阿里巴巴的U盘作为鼓励。哎~