LOREAL运营面试经验

面试的是实习生岗位，已经拿到毕业证就不行了，上来先问英语成绩，有没有毕业证，有就说很抱歉无法录用，结束。

问到了对欧莱雅的了解，对那些品牌比较了解，为什么想来这个岗位实习，认为挑战是什么，对上一份实习的总结收获，接不接受加班等，其他的时间都是在自由的问工作内容啊流程啊等等的东西，双向的沟通比较多。

先是HR面，大概10分钟左右，从上学聊到对工作的看法，个人认为主要是了解你的个人能力再就是安排无领导小组讨论，这个题也不是很难，给你一个产品，讨论出合适的运营方案最后就是主管面，有点压力面的感觉，比较严肃一写些

面试的一家社区团购的运营岗，总体来说，问的问题比较一般，如问了对运营的理解，如何做好社区团购以及以及基本的实习时间等问题

小白在职场风雨10+年，从基层一路披荆斩棘到中层管理，被面过也面过别人。今天来谈谈在L集团一次特殊的经历。HR很专业的初面外加安排第二轮LM面试，Hr特意关照了LM的基本要求和期望的人选。面试前稍作准备后准时来到L集团参加第二面。 首先，二面时间约在下班时间（1.可以推理出此公司加班严重；2.对于候选人的尊重度有待观察），进入办公室员工基本都没有离开公司。我的第一个推测印证了。LM比约好时间晚了20分钟到，Hr解释是在开会。但是LM来时手上无任何笔和本子并且步履蹒跚，一点也没有迟到感觉。手上空空除了手机一部，开会只要带人和耳朵吗？好吧我落伍了。而且晚到并未有一句歉意之词，进来后才开始看简历（花去5分钟）。之后开始正常过程，此处省略一万字。 等自我介绍完后，LM的教育模式开启。LM：你的工作经验很丰富哦，有过这么多的公司（每家公司3-5年），你知道吗我们部门流动率很低，基本都是8+年的。像我要20+了。ME：中国有句古话：人挪活树挪死，而且如果在一个职位上做20+，我是不是可以认为这个人已失去了市场竞争能力以及对新事物的判断、创新能力？你确认你的团队是拥有良好的忠诚度？还是因为丧失了对新事物的接受和适应能力？LM：你知道自己到底要做什么吗？ME：如果我不知道自己要什么为什么来面试？ 期间，LM接了一次电话并且一直在刷微信。对于面试，面试者要准备难道考官不应该准备吗？整个面试过程非常不专业，验证我的第二个推测。