ECCOM项目经理面试经验

面试的是北京这边，在三里屯，地方不错。首先得去他们网上再申请一次职位，然后带着证书复印件都给他们。然后部门和人力一起面试，问的很细，持续了一个半小时。做的业务很传统，所以工资不高，所以要的工资给不到，就没然后了。面试官给人感觉不好，有点刨根问底的感觉，比如上家单位最后什么状态，平台为什么不好，客户让你喝酒去不去？

约好的是周一下午2点面试，结果却在会议室里等了1个小时，面试官是3个人，估计是人事/市场/项目部人员，公司非常看重相关证件，然后在此基础上通过各种苛刻具有压迫性的问题来考察面试者是否具有真正的大型项目管理和运作经验，面试相当有挑战性，如果没有扎实的项目管理体系知识以及丰富的实践经验是很难回答那些问题的，同时需要结合实践与理论形成自己成体系的见解，可以说问题相当有挑战性，当然也是项目经理必须具备的技能，自己没有准备充分，很多问题没有认真思考过，回答时非常痛苦，也算是给自己涨了经验吧，不过我面试的似乎是低端岗位，为什么要如此折磨我，哈哈哈。

首先，自我介绍。然后就简历进行提问，主要围绕工作经验，如技术背景，项目经历等等。还提出一些行业方面的问题。可能有些紧张，自我感觉回答的不是很好。最后薪资方面大致谈了下就结束了。说是两周内给结果，但最终没有结果……

三轮面试： 1.团队领导面试：有时会两个不同团队的领导同时面，然后协商要不要，谁要，会问一些工作相关的问题。 2.大团队领导大团队领导和HR一起面试候选人，不会问太多专业细节。 3.副总副总和人事的领导一起面试候选人，问一些比较随意的问题，没有太涉及工作内容。

就是网上投简历，然后接到HR通知面试；没有笔试，两轮面谈，在浦东办公室。先是像是一项目经理来谈，大概半小时，回；几天后，再接到复试通知，面试官是部门经理，大概也是半小时，回。再过一周左右，接到offer通知。

2008年入职面试时要求还是很高的，有四轮面试，人事第一轮，直属主管第二轮，技术大Boss第三轮，最后一轮是总经理面试。周期也很长，差不多要一个月。但是现在面试流程简化很多，一般3轮即可，周期也压缩到2个礼拜左右，效率高多了！