优衣库储备店经理面试经验

签到，看宣传片，介绍该工作前景。群面，8人，先自我介绍， 再每人选一题阐发观点，再无领导讨论。一群人，给发助学金，排列出最值得发的3人。最后再每个人单独提问。

三轮。一面初级店长，二面区域经理，三面李真，潘宁高板三人之一。诚实，不要自己给自己挖坑跳。为什么是优衣库，为什么选你而不是别人。自己想好是否要进入这个行业。

顺利通过一面，来跟大家分享下面经。上来先是一人一道辩论题，网上可以搜到，可以提前准备，演讲的时候需要先做一个短暂的自我介绍，大概就是姓名+学校+专业，然后做个一分钟左右的辩论题目演讲。接下来就是无领导小组讨论了，其实没必要争什么time keeper 或者leader，有时候把握不好反倒让HR反感。就是先快速浏览内容然后大家一起讨论问题，积极点，最好提出的观点都是新颖有建设性的意见。最后就是提问环节，面试官会根据刚才的表现针对个人提问，也就是能不能接受全国派遣等等。总体来说，一面还算轻松。

通过校园招聘获得面试机会，第一面是群面：多是题目讨论类型的，一般为八人一组，一个面试官。第一面只要表现积极，对问题仔细分析，在组内充当一定得角色，处理问题恰当，言谈举止还可以一般进二面的机会还是蛮大的，二面一般是大区经理面试，还是很难，最主要的，我觉得应该是要知道他要的是什么，不然，你没发挥出来，很可惜的，好好把握吧。

第一轮群面，题目每年不同。第二轮一般都是日本经理来面，会有中国翻译，第三轮结构式面谈，而且每年内容都不会差太多

无领导小组讨论，11个人，讨论如何通过网络销售来提高优衣库的销售额，并使之翻番。大家就是各抒己见，场面比较和谐，但是最终貌似没有得出最好的一个方案，因此……果断被pass。。。