华视传媒面试经验

面试当天到场先问你要简历表，再扫码填资料，事无巨细就差三代没要你写了。表里的问题比如：如果有更好的工作机会你会怎么办？有更好工作机会不走难道等老板给你分红分股份？填完发现表格有几百人都填阵问卷。感觉就像是p方案的，面试了几百人还一直都没招到合适的人，那么要不公司人员流动性大要不就不是真心要招聘。填完问卷随意问一下工作经验就给个纸现场做方案。打印的题目还不是按比例打的，这就太不专业了。整个流程下来感觉p方案的公司，慎重..！

先是boss上联系，然后电话简单聊了下情况，后面就加了微信约面试时间了。JD上写的是购买方向的，去到那个主管说的是以后有需要还是要帮忙写案……而且说未来是整合营销方向，所以需要各方面资源都了解的人才，但又说目前主要还是做自媒体投放的内容营销…….典型的既要又要还要，加画饼，薪酬范围还只有13-18（大概率只会给你13）…..我要是这么全能还会来面试？怪不得招了这么久还没找到。建议想清楚需要的是什么，和做做行情调查再来招人吧……

公司在蛇口，面试运营助理，去的时候可能在装修，办公室比较乱。流程是一面：HR-某部门经理，二面：笔试-亚马逊领导面试，笔试在二面的时候安排的，就很无语，如果有笔试，应该一面就安排，笔试的题目是中译英和邮件回复，中译英是翻译品牌介绍。二面，亚马逊部门的领导面试，对方态度非常懒散，很无所谓的样子，完全没有认真在听面试者表述。本来是看公司介绍说是双休，所以来面试的，看这个态度，觉得也就那样吧，不值得去。

简单记录下面试过程做测试发过去,给的一天时间约面试而且对方比较着急填表，负责人面试，后hr问的问题针对个人比较多，他们应该要找那种比较成熟的设计…会沟通交流和谈吐好的人，不适合性格内向的设计…问的都是做测试的设计理念…负责人眼睛一直盯着人

成都南边机构，准点去的时候hr还在我都听见在解决家长问题（小红书看到的这个机构风评），其他人给我说他在给别人介绍工作，我等了四十分钟。开始面试自我介绍，挖简历经历，一捧一踩很是阴阳人，单休，我犹豫干不干因为有其他吃住成本考虑，hr说双休可以去找Bar这种工作，想体验的人可以试试，

去了就能过的面试，因为他根本没有任何技术需求或工作经验，不管你面试什么岗位最后都会调到销售部