武汉华润置地面试经验

分为两队就某个话题展开辩论，读题辩论加陈词一个四十分钟，自己计时，面试官说完规则后全程不会再说话，自己组织辩论，把控时间。

群面就是无领导小组面试，感觉这个环节只要思路清晰，并且有团队合作精神，表达清楚就可以了，第二面是hr面试，聊一些对岗位的理解和自身素质等等，感觉没过，不难，但听说是刷人很多的一个环节。

面试的财务岗暑期实习生一面是群面，在中信泰富楼中，办公环境很好。12个人一组，问题简单。是给了4个人的情况，选择一个人代表公司拥有留学机会。讨论大约25Min。最后Hr会提问你对自己今天表现的评价，并点评每个人，帮助大家复盘和下次更好的进步表现。一直都是鼓励性话语。二面是视频面试，依旧是这个小哥，基本没有压力，主要聊就业方向，自身优势劣势。感觉挺好的。

第一轮面试是小组无领导讨论面，共7个人，主要是围绕一个案例分析，选择A公司好还是B公司好，然后陈述自己的观点，整个讨论过程限时20分钟，之后HR会针对每个人在小组讨论中的表现提问，然后结束。整个过程很轻松，正常发挥就可以。 第二轮面试是HR总监面，人很和善，聊得也很开心，主要的面试内容就是：1. 自我介绍。2. 过往的实习经历以及遇到的困难。3.为什么选择房地产行业 4.如果已经来上班但发现工作自己并不喜欢怎么办。 第三轮面试是商业总部门的面，两个很美的姐姐，但是比较严肃，有点凶。问的问题比较偏专业化。比如，你喜欢逛的商业地产有哪些？分别说说他们的优缺点？给出一个做一个提升方案，并解释原因。 第四轮是HR经理面试，也比较严肃。主要关注在线测试的成绩，并根据成绩结果提问。还问了计划在什么时间前找到工作？如果到了那个时间还没有找到工作怎么办？ 第五轮是老总面，纯聊天，自我介绍，在需要的成绩，自我的评价，你有什么问题要问我？，虽然很轻松纯聊天，但是挂在了终面上。

群面＋人力单面＋专业面＋终面。群面八人一组，每人三十秒自我介绍，加30分钟无领导小组讨论，题目是如何解决中层领导人才流失的问题。人力单面和专业面被安排在了一起，人力的小姐姐人挺nice，专业面倾向于自己向面试官问问题，主要考查的是学习能力。 目前状态是专业面已过，正等终面日期。

整个流程比较正规，虽然没通过，也看到了差距，人非常非常多，一般都是分专业面试，群面讨论题目也和专业相关。