台达 (中国)面试经验

设备技术员，我们这一批全是大专，接近100留三分之一，五个人一起面，感觉压力挺大的。

问了相关家庭情况，还问了对该公司的了解，自信不紧张就行，一面是一对一还是比较简单的

很难受 

应聘结构岗。背景描述：去年下半年回家建房，今年5月底出来找工作，需要工作上班，看发布的薪资也还可以就投递了(之前通信行业做了几年高工，算是老油条）。十分感谢hr，非常专业、细心、负责，主动电话沟通介绍公司发展及岗位JD。面试流程:先安排专业知识笔试(足足3页纸，刚写了几题，一女士过来说要用会议室，把我请去了前台趴着茶几做题。hr看到后，帮我搬来矮凳子，和一个塑料凳当桌子写完题目），笔试结束接着老板亲自面试。心得：①老板赚了点钱，但是品德和素养还没跟上(爆发户心态），更谈不上格局。②小老板节省开支，不设业务部门中层岗，不信任任何人自己什么都想管，不专业还端着，基本就是道听途说些行业术语来乱问你。③当老板全程拉着个脸，呵，pei。这是好几年来最糟心的一次面试体验，外行面试内行，被老板套路解决方案。免费给他普及的同时，还要听他的“专业知识”。老板全程没有笑脸居高临下，氛围差。从他带过来的小弟面试官脸上也能看出工作压抑。还说个细节：和hr交流口气中，判断出hr也是受尽了老板的摧残，已经约了不少候选人。  

面试推进很快

一面 hr面试，就是基本情况的确认，没有问特别难的问题。就是个人情况，性格爱好，谈了谈薪资，就没有了。大概十来分钟的样子。技术主管吧，我也没问是谁，但是聊的问题都是比较偏技术了。问了硕士期间的学习情况，研究的项目，一些简单的问题。总体来说不难。