泰康人寿面试经验

简历投的是人事专员，HR打电话简单沟通了下，大致符合岗位应聘要求。通知去面试，面试时人事主管告知不符合用人需求，推荐了储备干部这个岗位，相应的人事主管过来面试，讲储备干部的工作职责和岗位发展前景，其实就是做销售，画大饼，前期怎么样做能拿到多少多少工资。

面试过程：首先是和省总部的HR视频面试，如果对泰康了解不多，HR会很耐心地给你科普泰康的产业链和成绩，让你觉得泰康很牛，自我介绍完了就是问你对泰康的理解和一些能力问题，然后期望工作的城市和理想薪酬，介绍一下管培生会去的工作岗位，然后就是给你安排期望城市的HR再进行面试，然后问题来了，期望城市的HR会和你线下面试，去了之后会告诉你没有所谓管培生的岗位，只会根据具体差什么人给你提供岗位，然后他们只知道有你这个人会来面试，其他的一概不知，薪酬不会有宣传的那么高，甚至会比公务员低，还有3个月的试用期，试用期结束前不会和你签订劳动合同，你很大可能拿着8折的工资给他们打3个月工，工作强度可以很负责任说比9成工作累，并且泰康从来没有加班工资一说，一切的加班都是因为你今天没有做完或者为明天而做。面试官问的面试题：有什么职业特长？ 对泰康了解多少？ 期望的薪酬？ 期望工作的城市？ 期望在前台，中台，后台工作？ 对泰康的产业链有什么见解？ 在校做过什么？ 为什么选择保险行业？

面试泰康人寿保险销售 首先看学历 基本上高中以上就可以了 保险这一个行业基本上就看你自己要不要进去了 面试什么的都是组个形式 面试官就看下你外向不外向 比较外向的人一般都是没问题的 要熟悉销售技巧 重注表达能力

我工作以来面试体验感最差的一家，武汉泰康的某主管未免也太高傲了吧，首先约定时间面试先是让我在楼下等了十几分钟，而后见面第一件事就是挑剔我的穿着，指责我没有穿正装，面试填表后，看到我的学校，开始嘲讽，贬低我校学生水平，还说她一般只要985，211的学生，是双非一本不配了。她说因为看到我有媒体行业的经验，可能会给她带来什么益处，才让我过来面试，明明瞧不上我，又让我去交钱去培训班，我当时就拒绝了，很后悔面试当中出于尊重没有怼她。

ETL开发岗位题都是数据库相关，最终是群面，7、8个人的样子，气势挺足的。面试官中有大领导，不要表现的太过狂妄，我前面那个人居然说ETL的一切都懂都会，结果人家直接丢给我一个问题：“你前面的人非常自信，声称在这一领域达到精通程度，任何问题都难不倒他，你怎么看？”说实话，听到这个问题，我大吃一惊，不过内心还是狂喜，尽管只有一丝。这简直就是送分题。面对这个问题，首先，我们要谦虚，但不能太掉份，要做到不卑不亢，这是态度。第二，面对这种显而易见的陷阱，我们要做到让自己看起来比前面那位自信兄更加适合这个岗位。这个问题的难点在于如何清晰表达自信，并不陷入攀比和盲目鄙视的陷阱之中。我的回答是：“我上一份工作中最大的收获是得到一位前辈的指教，这位前辈在这一领域可以说是专家的级别，但我从未听到过他说过类似的话。”这第一句话就是将“我”与“前面的人”的比较，转化成“我的前辈”和“前面的人”的比较，悄无声息将前面的人狂妄的嘴脸揭露。我的第二句话是：“ETL领域的问题多种多样，就算是这个工具的厂家也未必敢保证解决一切问题，我同样也不敢保证，但我有信心接受一切问题的挑战，并在工作中快速解决它。我说完了。”当我说完，那些领导的脸上立刻露出欣慰的笑容……第二天我就收到了offer.

背景:2020.3月，春招，湖北恩施，泰康千人计划组训岗。初试是恩施州中心支公司的人事老师给我打的电话，简单问了下情况。大概是个人信息，为什么选择泰康，对泰康的了解之类的。然后加微信发个人简历和学信网。 复试是和分公司的人事老师网络面试，大概就是自我介绍，根据简历问你问题。传统面试问题，比如优缺点，你认为困难的事情。老师非常和善。 三试是在中心支公司和中支总面谈。前面和传统面试一样，也是那几个问题。然后中支总问你对岗位的选择，对岗位情况的介绍，画饼。面试特别需要了解泰康的情况，面试都对这个非常重视。必问问题。初试老师还特意要我去记。五险一金，补贴，年终奖。对于选择在五险城市的我来说，已经非常不错了。已经签三方了。湖北省考最后一搏，不成后面继续考。