敦豪DHL面试经验

应聘的网络控制代表，先是在Boss直聘上与HR进行联系。HR回复后发送简历给HR看了（周五）。下周接到HR的电话进行基本了解：专业，实习经历，能否接受加班，能否接受通宵班等等。一面：HR电话面试，问一些我简历上的信息，例如专业问题，实习经历，个人想法等等。此外，再次强调需要通宵班，节假日不休息等等。我表示可以接受以后，HR说一周以内没有接到后续电话便是被淘汰。二面：HR打电话给我询问我是否有时间参加实地面试，越好时间后发送了一封面试邀请到我邮箱。我按时到地点进行面试，首先是2个小时的测试题包括基本语法，阅读，翻译，邮件回复，和逻辑题（2个小时）。然后由主管进行面试，聊了半个多小时快四十分钟。主管说等后续通知，下一轮是经理面。

公司的HR主动联系的我。因为基本要本科和英语好点。说明我专科，英语不好，但还是进了面试。这家公司的整个面试可能会拖一个月到一个半月。我面试的是销售岗位，岗位在了解之后，后面二面感觉自己可以胜任。面试的时候，销售这块的专业性上我觉得完全没问题，感觉几乎必过了。因为和面试官沟通的非常愉快，都是认可的。 可是一周后还没有任何反馈就问了下，得到的反馈是考虑行业经验可能不太合适，我只能说你告诉我英语不达标或者学历不行都可以。这个我就有点难接受，你最后考虑行业经验，开始就根本不必要联系我。有点感觉给人冲kpi了。前后浪费了整整一个月，放弃了两家b2b上市公司的选择。我只能说，面试的各位建议做个备选。整体面试过程很拖，没有效率。有其他不错的机会建议考虑其他的。

面试流程挺正规的，HR细心，语气柔和，不会咄咄逼人。还没有到终面，具体还不清楚

第一轮电话面试，主要是HR介绍了岗位情况，并且询问了目前是否在职，以及为什么想要换工作。第二轮视频面试，面试官是财务经理，同样询问了离职原因，并且就简历内容进行提问，询问通勤时间等第三轮终面开始前，让做线上测试题，包括性格测试和数字推理，终面还未开始

一面英文面。二面部门主管面，比较难，情景问题，简历深挖，纠结为什么跨专业就业，为什么总是跳槽，面试官多少有些人身攻击，质疑工作能力和稳定性，可能是压力面试。面试过程中表示不合适，直接拒绝了。

简历投了半个月之后，我以为简历过不去了，结果突然打电话问我对岗位还感兴趣不。我说感兴趣之后，就约了电话面试。第一次电话面试，就是了解了下我的基本情况，介绍了他们的工作，问我愿不愿意上夜班。第二次是现场面试，问了我三个专业问题，比如“货物到美国，但是要从香港转运，那么从大陆出发的目的港应该写香港还是美国。”另外两个问题忘了，反正我都答对了，然后我当时因为个人原因非常需要这份工作，毕竟是国际性的大企业，工资还很丰厚，因此表现出强烈的入职意向，然后就通过了。第三次就是试岗，我啥也不用做，就是晚上去看他们工作，聊天，这个过程除了考察我能否愉快的和他们相处，也考察我能不能熬夜，我熬到2点过困得都不行了，但是还是坚持没睡，后面反而就清醒了，一晚上没睡。然后就通过面试了。